Assistante(e) Ressources Humaines & Comptabilité - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE SAINTE ODILE
Référence : O067260212001278
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Obernai
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale, RIFSEEP, prime d'intéressement. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Communauté de communes du Pays de Sainte-Odile (CCPSO), implantée à Obernai, gère un large panel de compétences intercommunales (développement économique, environnement, mobilité, déchets, services à la population…). Avec un budget consolidé de 23 M€ en fonctionnement et un programme d’investissement structurant, la collectivité s’appuie en 2026 sur une équipe de 24 agents répartis au sein de plusieurs services opérationnels.
Dans ce cadre, la CCPSO renforce son pôle administratif par la création d’un poste polyvalent et stratégique, alliant gestion des ressources humaines et saisie comptable, afin d’accompagner la professionnalisation des processus internes, la montée en charge des projets et l’évolution des besoins organisationnels.
Ce poste joue un rôle essentiel dans le fonctionnement quotidien de la collectivité : il garantit la fiabilité administrative des carrières, la qualité du suivi de la paie, le respect des obligations réglementaires, et contribue à la bonne exécution comptable en lien avec le Service de Gestion Comptable (SGC).
1. Missions principales
1) Gestion administrative du personnel
- Suivi complet des dossiers agents : recrutement, contrats, arrêtés, dossiers maladie, temps partiel, mobilités (frais de déplacements, forfait mobilité...).
- Gestion des carrières via AGRIHE : avancements, renouvellements, entretiens professionnels, tableaux de suivi.
- Appui administratif et réglementaire aux encadrants.
2) Élaboration de la paie
- Préparation, saisie et contrôle des éléments variables de paie via CIRIL.
- Suivi du régime indemnitaire, cotisations, déclarations sociales.
- Relations avec le CDG, la DGFIP et les organismes sociaux.
- Veille réglementaire.
3) Suivi des absences et du temps de travail
- Gestion des congés, absences, arrêts, ASA, temps partiel thérapeutique, HS.
- Suivi des compteurs, contrôle des anomalies, transmission des justificatifs.
- Utilisation du logiciel Kelio pour le suivi du temps de travail, création des statistiques et des indicateurs.
- Information et accompagnement des agents.
4) Organisation et suivi des formations
- Recueil des besoins, élaboration du plan annuel.
- Inscriptions, convocations, relations avec les organismes de formation.
- Suivi logistique (conseils et suivi des ordres de mission).
5) Comptabilité – Saisie et exécution
- Saisie comptable simple via Berger‑Levrault : engagements, liquidations, mandats.
- Relations avec le Service de Gestion Comptable (SGC).
Profil recherché
- Formation en administration, RH, gestion ou comptabilité.
- Expérience en collectivité appréciée.
- Polyvalence et motivation pour les missions RH + comptabilité.
Compétences requises
- Statut FPT, procédures RH et gestion de la paie publique.
- Connaissances en comptabilité publique (M14/M57).
- Pratique des logiciels : Kelio, AGRIHE, CIRIL, Berger‑Levrault.
- Maîtrise d’Excel et des outils bureautiques.
- Discrétion, rigueur, pédagogie, autonomie.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser à M. le Président de la Communauté de Communes du Pays de Sainte Odile.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
