ATSEM - SAINT FLORENT SUR CHER
Référence : O018260601001376
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Florent-sur-Cher
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Définition du poste : L'agent assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l'animation et l'hygiène de très jeunes enfants. II prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement à ces enfants. II participe à la communauté éducative. II assure également la prise en charge et l'animation des temps de garderie le matin avant la classe et le soir après la classe.
Missions :
Sur le temps scolaire :
- Aider les enfants à s'habiller et à se déshabiller
- Accueillir les enfants dans la classe avec l'enseignant Accompagner les enfants aux sanitaires
- Préparation et distribution de la collation
- Préparer et participer aux activités récréatives et éducatives avec l’enseignant
- Accompagnement des enfants à la sieste et surveillance de la sieste
- Accompagnement et encadrement des enfants lors des sorties éducatives et sportives
- Préparer les locaux et le matériel utilise par les enfants (activités manuelles, sportives)
- Gérer le linge
- Assurer le nettoyage quotidien des locaux
- Assurer le nettoyage approfondi des locaux et des matériels aux différentes vacances scolaires.
- Assurer la désinfection des locaux plusieurs fois par jour.
Sur le temps périscolaire :
- Accompagne un groupe d'enfants le midi de l'école jusqu'au car pour le Restaurant Scolaire et également pour le retour.
- Assurer la prise en charge et l'animation de la garderie le matin et/ou le soir
- Aider les enfants à prendre leur goûter,
- Effectuer le nettoyage, l’entretien, la remise en ordre des locaux et du matériel utilise
- Remettre les enfants aux parents ou autre personne désignée à la fin de la journée.
- Pointage des effectifs effectué sur tablette.
Conditions d’exercice :
- Temps de travail annualisé,
- Contact avec le public,
- Déplacements lors des activités éducatives
- Congés à prendre pendant les vacances scolaires et déterminés sur l'ensemble de l'année scolaire par la responsable du service
- Manutention plus importante lors des grandes vacances
- Double autorité hiérarchique (Maire et directeur d’école)
Conditions d’exercice :
- Temps de travail annualisé,
- Contact avec le public,
- Déplacements lors des activités éducatives
- Congés à prendre pendant les vacances scolaires et déterminés sur l'ensemble de l'année scolaire par la responsable du service
- Manutention plus importante lors des grandes vacances
- Double autorité hiérarchique (Maire et directeur d’école)
Profil recherché
Qualités requises :
- Ecoute et observation,
- capacité de communication, politesse et diplomatie,
- capacité d'organisation et autonomie,
- Discrétion, et respect de la confidentialité
- Patience et gestion du stress
- Vigilance et sens des responsabilités
Formation et expérience :
- CAP Petite enfance
- Concours d’ATSEM souhaitable
- Formation SST
- Titulaire d’un grade du cadre d’emplois des Agents Territoriaux Spécialisés des Ecoles Maternelles
- Rémunération : selon statut de la fonction publique territoriale ou profil si contractuel
- Politique sociale : participation complémentaires santé et maintien de salaire, adhésion CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Profil recherché :
Qualités requises :
- Ecoute et observation,
- capacité de communication, politesse et diplomatie,
- capacité d'organisation et autonomie,
- Discrétion, et respect de la confidentialité
- Patience et gestion du stress
- Vigilance et sens des responsabilités
Formation et expérience :
- CAP Petite enfance
- Concours d’ATSEM souhaitable
- Formation SST
- Titulaire d’un grade du cadre d’emplois des Agents Territoriaux Spécialisés des Ecoles Maternelles
- Rémunération : selon statut de la fonction publique territoriale ou profil si contractuel
- Politique sociale : participation complémentaires santé et maintien de salaire, adhésion CNAS
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026
Candidatures :
- Les candidatures et CV détaillés sont à adresser avant le 15 juillet 2026 à :
Madame le Maire
Hôtel de Ville - Place de la République 18400 SAINT-FLORENT-SUR-CHER -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
