ATSEM (h/f) - COMMUNE DE COGNAC
Référence : O016261014001319
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cognac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous assistez le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des jeunes enfants (2 à 6 ans). Vous préparez et vous mettez en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants. Vous assurez le service du restaurant scolaire.
Activités régulières
Assister les enseignants sur le temps scolaire : accueil des enfants dans la classe, préparer et assister la mise en œuvre des activités pédagogiques avec l’enseignant, mise en place et rangement du dortoir
Assister l’agent technique dans la préparation des repas livrés
Assurer le service du restaurant scolaire
Assurer la mise en état de propreté et le rangement du matériel utilisé pour les activités
Assurer la mise en état de propreté et le rangement des locaux
Assurer le pointage des enfants pour la restauration scolaire
Assurer l’ouverture et/ou la fermeture des portes (selon organisation de l’école)
Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie (langage, propreté, vestimentaire, alimentaire, motricité…)
Activités occasionnelles
Aider à l’animation périscolaire
Relayer avec le PEJ la transmission ou réception des informations
Gérer le stock des produits d’entretien
Prodiguer les premiers soins en cas de besoin (temps périscolaire)
Participer au conseil d’école ou réunion d’échanges et d’informations
Participer à la mise en œuvre de projets éducation-vie scolaire (ex : plan de lutte contre gaspillage alimentaire…)
- Responsabilité de la sécurité d’enfants mineurs,
- Travail dans un environnement sonore important,
- Poste à temps complet (38h/semaine avec RTT),
Profil recherché
- Être Diplômé du CAP petite enfance.
- Être titulaire du concours d'ATSEM.
- SAVOIRS :
* Permettre le développement de l'enfant à partir de 2 ans (capacités motrices, socio-affectives et cognitives).
* Respecter les principes élémentaires d'hygiène et de sécurité.
* Favoriser l'éveil des enfants en proposant avec l'enseignante des techniques de jeux et des projets éducatifs.
* Maîtriser parfaitement les techniques d'utilisation des produits phytosanitaires.
Savoir-faire
Connaissance de l’enfant de 2 à 6 ans ;
Connaissance des principes d’hygiène et de sécurité ;
Respect et mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité ;
Respect des règles d’hygiène alimentaire ;
Savoir communiquer des informations factuelles et à bon escient
Savoir organiser son travail et s’adapter en fonction des différentes situations ;
Savoir s’adapter à la diversité sociale des familles
Savoir travailler en partenariat avec les différents intervenants de l’école (enseignants, équipe d’animation, autres services municipaux, intervenants extérieurs)
Savoir contribuer à créer un environnement favorable au bien-être des enfants pendant le temps du repas
Savoir-être
Avoir de bonnes aptitudes au travail en équipe, à la participation, à la collaboration ;
Facultés de dialogue et de communication ;
Sens du service public et de l’intérêt général ;
Ponctualité, discrétion et devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous souhaitez faire acte de candidature, votre lettre de motivation, votre curriculum vitae ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative (si vous êtes titulaire) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire et la Direction des Ressources Humaines, au plus tard le 13/11/2026 en précisant le poste concerné.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
