ATSEM (h/f) - MAIRIE D'OSTWALD
Référence : O067261112000821
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ostwald
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire + primes € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville d’Ostwald recrute un(e) ATSEM à temps complet annualisé.
Le poste est ouvert par voie contractuelle uniquement (remplacement pour une durée de 2 mois).
Définition du poste :
Assiste le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants (à partir de 2 ans). Prépare et met en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants. Participe à l'encadrement de la restauration scolaire.
Date de prise de poste : Dès que possible.
Temps de travail : temps complet annualisé en fonction du calendrier scolaire.
En période scolaire, LMJV 07h45-17h30
Quelques mercredis et vacances scolaires travaillés (nettoyage et formation).
Rémunération / Avantages :
Selon grille indiciaire + régime indemnitaire selon délibération + prime d’été + prime de fin d’année + participation à 75% de l’abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + tarifs réduits (médiathèque de l’Eurométropole) + repas fournis.
Accueillir les enfants :
- Accompagner l'enfant dans ses apprentissages scolaires et des règles de vie en collectivité
- Aider l'enfant dans l'acquisition de son autonomie (vestimentaire, alimentaire, motrice, propreté…)
- Accompagner l'enfant dans son développement affectif et intellectuel et dans l'acquisition des fonctions sensorielles et motrices
Assister le personnel enseignant :
- Préparer la classe et les supports pédagogiques selon les consignes de l'enseignant
- Fabriquer des éléments éducatifs simples (décoration, rangement…)
- Assister l'enseignant dans la préparation et l'animation d'activités pédagogiques
- Accompagner les sorties scolaires
- Surveiller la sieste et la récréation avec l'enseignant
Participer à l'encadrement de la cantine scolaire lors du repas de midi :
- Encadrer un groupe d'enfants de l'école au lieu de restauration
- Mettre en place des activités hiérarchiques adaptées
- Assurer le service de restauration (service, aide,…)
-Appliquer les règles en matière d'encadrement des publics, notamment lors des déplacements
Préparer et mettre en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants et effectuer du ménage au sein de l'école :
- Nettoyer le mobilier de la salle de classe (tables, chaises etc…)
- Désinfecter les jouets
- Garantir la propreté des sanitaires
- Participer aux travaux de nettoyage approfondi durant les congés scolaires (matériel et salles de classes)
- Nettoyer le bâtiment
- Remplacer les agents d'entretien absents
Profil recherché
CAP petite enfance exigé. Une formation aux premiers secours peut être un plus.
SAVOIRS :
- Connaître le développement de l'enfant
- Favoriser l'éveil de l'enfant
- Connaître le programme et les objectifs de l'école
- Connaître les consignes en matière d'hygiène et sécurité
- Maîtriser les techniques de jeux et d'activité
- Connaître les techniques de nettoyage et les produits d'entretien
SAVOIR-FAIRE :
- Gérer les conflits entre les enfants
- Appliquer le protocole d'entretien
- Assurer la sécurité des enfants lors des déplacements pendant le temps scolaire
- Maîtriser des techniques d'animation pour arriver au calme
SAVOIR-ETRE :
- Capacité d'écoute et de réponse
- Respect et reconnaissance d'autrui
- Discrétion, respect de la confidentialité des données
- Sens de l'accueil
- Adaptabilité : faire preuve de flexibilité face aux différentes situations
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Merci d'envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse : emploi@ostwald.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 12/12/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
