Attache - charge de tarification (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094260313001230
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer le suivi, la tarification et le contrôle budgétaire des établissements et services associatifs relevant de la protection de l’enDomaine d’activité
Activités :
Budget et finances
- Analyse les demandes budgétaires des établissements associatifs habilités
- Arrête la tarification des établissements associatifs habilités
- Analyse, contrôle et évalue les actions financées
- Prépare le dialogue de gestion et propose des outils d’aide au pilotage des dispositifs financés
- Instruit les demandes de PPI des établissements
Domaine d’activité
Activités :
Contrôle financier et audit en lien avec les chargés de l’inspection, contrôle et évaluation de la qualité des établissements habilités
- Participe au ciblage des établissements à contrôler ou auditer
- Elabore les outils du contrôle financier et d’audit dans le cadre du programme d’inspection/contrôle
- Apporte une expertise juridique et comptable en matière d’inspection et de contrôle
- Participe à la préparation des inspections et contrôles des établissements par la recherche, la collecte et l’exploitation d’informations
- Participe au contrôle des pièces budgétaires et financières dans le cadre des inspections et contrôles.
Domaine d’activité
Activités :
Pilotage stratégique
- Assure le suivi et l’analyse des données budgétaires et financières des établissements
- Apporte un conseil et un appui technique aux acteurs sociaux dans son champ d’intervention
- Participe à la définition des besoins stratégiques de la direction dans son champ d’intervention
Profil recherché
PRINCIPALES COMPÉTENCES ATTENDUES (combinaison de connaissances et de savoir-faire)
Connaissances
Indispensables à la prise de poste
- Maitriser les procédures de suivi et de tarification des établissements et services sociaux et médico-sociaux.
- Connaître la réglementation du secteur des établissements et service médico-sociaux (loi 2002-2, CASF...)
- Technique rédactionnelle
- Principes et usages de l’internet/intranet
- Logiciels bureautiques Word et Excel
A acquérir au cours de l'activité
- Maitriser le logiciel de tarification Solatis
Savoir-faire
Indispensables à la prise de poste
- Adapter son activité en fonction des priorités,
- Echanger, partager des informations,
- Respecter les règles de la discrétion professionnelle et de confidentialité,
- Rédiger des notes, des courriers et des rapports,
- Travailler en équipe,
- Savoir négocier dans un cadre contraint et être diplomate (savoir dire non),
- Etre organisé et rigoureux, être force de proposition.
ENVIRONNEMENT DU POSTE
Relations de travail
- Internes
- Externes Autres services le DPEJ, DA, DEMO, service des assemblées
Secteur associatif, services de la PJJ
Conditions particulières
d’exercice
Moyens mis à la disposition de l'agent Matériel et logiciels informatiques – Véhicule de service en pool
EXIGENCES DU POSTE
Niveau de formation /diplômes Pré requis :
Souhaité : Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG)
Expérience Exigée :
Souhaitée : Comptabilité, tarification et contrôle
Qui sommes-nous ?
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/05/2026
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Gestionnaire de comptabilité
