Attaché ressources humaines (F/H)

Vos responsabilités clés :
1) Pilotage et exécution des campagnes “carrière & reconnaissance” – personnels fonctionnaires
Piloter et exécuter les campagnes d’avancement de grade et la mise en œuvre des dispositifs RIFSEEP: cadrage, calendrier, coordination, collecte, consolidation des propositions, préparation des arbitrages, sécurisation des enveloppes.
Garantir la conformité des actes et la traçabilité (données, contrôles, livrables, communication aux parties prenantes).
Animer les échanges avec les directions et contribuer au dialogue social (réunions d’information, réponses structurées aux sollicitations).
2) Gouvernance des primes/indemnités et contrôles
Superviser et mettre en œuvre les campagnes trimestrielles (astreintes, permanences, travail posté) et en assurer la robustesse (règles, contrôles, qualité de données).
Piloter et exécuter l’allocation télétravail versée trimestriellement à environ 975 agents : éligibilité, extraction/fiabilisation, calcul, contrôles, sécurisation.
Assurer le suivi des dispositifs : part variable des personnels de direction, forfait mobilité durable, GIPA.
3) Référence statutaire & retraite
Tenir le rôle de référent(e) fonction publique sur votre périmètre : gestion de carrière, conseil, analyse de situations complexes, contrôle qualité des actes.
Garantir la mise à jour des comptes individuels retraite et contribuer aux échanges externes
4) SIRH, data RH et amélioration continue
Produire et fiabiliser les données via le progiciel RH (requêtes, tableaux de suivi) sur son périmètre– notamment sur CIRIL et Chronos.
Coréférent du SI Congés et pilotage du CET : campagnes, paramétrage/qualité, contrôles, appui aux gestionnaires, résolution de cas complexes.
Contribuer à la formalisation qualité : procédures, modes opératoires, sécurisation des pratiques.
5) Transformation, communication et innovation
Structurer et moderniser l’information RH pour améliorer la lisibilité et réduire les sollicitations récurrentes.
Participer à l’identification et au déploiement des cas d’usage IA utiles (ex. automatisation des réponses récurrentes, chatbot, industrialisation de contenus) dans une logique valeur / qualité / conformité et gain de temps équipe.
Contributions transverses & reporting :
Implémentation et fiabilisation des données BDS et production du RSU sur votre périmètre.
Pilotage et exécution des campagnes de contrôle : SFT et remboursements transport.
Participation au point paie mensuel avec l’Agence comptable sur les sujets de votre périmètre ; référent archivage pour le pôle, mises à disposition entrantes/sortantes.
Possibilité de prise en charge de projets transversaux DRH (interlocuteurs internes/externes, ministère, inter-agences).
Indicateurs de réussite  :
Campagnes tenues dans les délais et avec un haut niveau de fiabilité / conformité.
Renforcement des contrôle et de la qualité de données.
Amélioration de l’expérience agent : information plus lisible, procédures stabilisées,...