Auditeur / Auditrice des dispositifs et systèmes de l'action sociale F/H
Référence : 2026-2420877
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des Ressources Humaines
Ministères Sociaux - Localisation : 78-84 rue olivier de Serres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Rattaché auprès du sous-directeur du dialogue social, politiques sociales et conditions de travail
Le/la futur(e) auditeur/auditrice est chargé(e) de réaliser des audits portant sur l’organisation et le fonctionnement de l’action sociale des ministères sociaux.
Il/elle aura pour principales missions de :
- Préparer et conduire des audits portant sur les dispositifs et les activités de l’action sociale, en examinant leur organisation et leur fonctionnement.
- Etudier les règles, procédures et pratiques mises en œuvre par les services afin d’en apprécier le fonctionnement et la conformité.
- Examiner les documents utiles à l’audit, recueillir les données nécessaires et rencontrer les différents interlocuteurs concernés.
- Repérer les éventuelles difficultés dans le fonctionnement des dispositifs et en analyser les causes et les conséquences.
- Rédiger les rapports d’audit : présenter de manière claire les travaux réalisés, les constats établis et les propositions formulées à l’issue de chaque mission.
- Conduire des benchmarks et élaborer des propositions d'évolution de l'offre d'action sociale ministérielle.
- Suivre, lorsque cela est nécessaire, la mise en œuvre des mesures décidées à la suite des audits et rendre compte de leur avancement.
Profil recherché
Connaissances :
- Connaissance du fonctionnement de l’administration publique et des ministères sociaux
- Connaissance des politiques et dispositifs d’action sociale
- Connaissance du cadre réglementaire applicable à l’action sociale
- Connaissance des méthodes et principes de l’audit et du contrôle
- Connaissance des procédures administratives et du contrôle interne
- Maîtrise des techniques de rédaction administrative
Savoir être :
- Rigueur et sens de l’organisation
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Objectivité et impartialité
- Qualités d’écoute et de dialogue
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Autonomie et capacité à travailler en équipe
Savoir faire :
- Préparer et conduire une mission d’audit
- Analyser des documents, des procédures et des données
- Recueillir, vérifier et analyser les informations
- Mener des entretiens avec différents interlocuteurs
- Identifier les difficultés, les risques et les dysfonctionnements
- Évaluer le fonctionnement et l’application des procédures
- Croiser et exploiter différentes sources d’information
- Rédiger des rapports, notes, comptes rendus et synthèses
- Formuler des recommandations et des propositions d’amélioration
- Présenter et restituer les résultats d’une mission d’audit
- Organiser son activité et respecter les délais
- Assurer le suivi des recommandations et des actions mises en œuvre
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La Direction des Ressources Humaines des ministères sociaux définit et met en oeuvre les politiques de gestion individuelle et collective des personnels. Elle organise et développe les relations sociales avec le personnel et ses représentants, et assure le respect des droits et des obligations des agents.
Elle prévoit et accompagne le développement des compétences des personnels nécessaires à l'exercice des missions des MSO. Elle développe les actions en faveur de la qualité de vie au travail. Elle assiste le secrétariat général dans la gestion personnalisée des cadres dirigeants et supérieurs.
Descriptif du service
Au sein de la DRH, le bureau innovation et action sociale a pour mission de :
- Mettre en œuvre la politique d’action sociale des ministères sociaux, en articulation avec la politique interministérielle.
- Animer le dialogue social, les réseaux de correspondants d’action sociale et le pilotage des enquêtes nationales.
- Coordonner et développe les dispositifs d’action sociale au bénéfice des agents des administrations centrales, services déconcentrés, établissements publics et ARS.
- Assurer l’action sociale de l’administration centrale : petite enfance, restauration, logement, accompagnement social, activités culturelles et sportives.
- Exercer une fonction d’appui et de coordination auprès des services déconcentrés et établissements publics.
- Élaborer et assure le suivi du budget de l'action sociale
- Développer les démarches de contrôle interne et contribue à l’innovation et à l’amélioration continue de l’offre de services aux agents
À propos de l'offre
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Le télétravail peut être envisagé après une période probatoire.
La direction des Ressources Humaines est engagée dans un projet de regroupement immobilier qui conduira à un déménagement fin 2027 à Malakoff.
Quotité de travail : 80 %
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Vacant à partir du 02/11/2026
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*Gestionnaire - Coordinatrice / Gestionnaire-coordinateur de dispositifs d’action sociale*
