AUE - Adjoint.e à la cheffe de l'UDAP des Pyrénées Atlantiques H/F
Référence : 2024-1773223
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
DRAC Nouvelle Aquitaine
Direction régionale des affaires culturelles Nouvelle Aquitaine Unité départementale de l'architecture et du patrimoine des Pyrénées Atlantiques 4 allée Marines 64100 BAYONNE - Localisation : UDAP des Pyrénées-Atlantiques - 4 allée Marines - 64100 BAYONNE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) GROUPE RIFSEEP : 3 € brut/an
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Les missions :
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de l’unité départementale de l’architecture et du patrimoine, l’adjoint(e) participe à la promotion de la qualité architecturale, urbaine et paysagère dans une perspective de développement durable auprès de l’ensemble des acteurs de l’acte de bâtir (collectivités, entreprises, particuliers, services de l’Etat) et agit pour la préservation des monuments historiques.
· Assurer la gestion de proximité de l’antenne de Bayonne pour la cheffe de service (3 agents)
· Exercer les pouvoirs propres d’autorisation, et d’avis de l’architecte des bâtiments de France et plus largement assurer la mise en œuvre des politiques publiques en matière d'urbanisme et de gestion des espaces protégés
· Participer au suivi sanitaire des monuments historiques, en lien étroit avec la conservation régionale des monuments historiques (participation active au CST, propositions d’intervention sur MH, avis sur les mesures de protection envisagées, notamment) ;
· Assurer les missions de conservateur de la cathédrale de Bayonne, monument historique appartenant à l’État ;
· Assurer le suivi du plan de sauvegarde et de mise en valeur (PSMV) de Bayonne.
· Mettre en place des cartes de sensibilité patrimoniale et des périmètres délimités des abords (PDA) pour chaque monument historique.
· Collaborer, avec les autres services de la DRAC, à la mise en œuvre des thématiques transversales ;
· Déployer la démarche Horizon UDAP de la DRAC NA.
· Participer aux réflexions territoriales en lien avec les autres services déconcentrés (sous-préfectures, DREAL, DDTM) et les avec les partenaires institutionnels (CAUE64, Sites et Cités, Fondation du patrimoine,…).
Profil recherché
Compétences techniques :
- Histoire de l’art, de l’architecture et des techniques de construction
- Procédures et règles de fonctionnement de l’administration
- Code du patrimoine
- Politiques publiques en matière d’intervention en centre-ville
- Technique de conservation du patrimoine
- Maîtrise du milieu professionnel et ses acteurs, leurs rôles et compétences.
Savoir-faire (compétences comportementales) :
- Gérer les relations avec les différents partenaires internes et externes
- Capacité à hiérarchiser les priorités
- Établir des cahiers des charges, évaluer et comparer des offres
- Conduire des projets
- Planifier, organiser et coordonner son activité
- Valoriser l’activité du service et communiquer notamment avec les acteurs locaux
- Sens du travail d’équipe et des stratégies de négociation au sein de sa direction.
- Rigueur, disponibilité et réactivité face aux sollicitations professionnelles.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
Savoir-être (compétences comportementales) :
- Esprit d’équipe et sens des relations humaines
- Sens de l’analyse et esprit de synthèse
- Être rigoureux(se) et avoir le sens des responsabilités
- Être autonome et avoir le sens de l’organisation
- Faire preuve d’autorité et de diplomatie
- Être réactif(ve)
Compétences transversales :
Travailler en équipe : animer et développer le travail collectif.
Agir face aux aléas : résoudre des problèmes courants dans son activité et/ou celle de son équipe
Gérer les informations : évaluer la pertinence de l’information et la diffuser de façon appropriée
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Environnement professionnel :
L'unité départementale de l'architecture et du patrimoine des Pyrénées Atlantiques est répartie en deux antennes :
Pau - composée de 1 ABF (chef), 2 techniciens TSCBF, 1 ingénieur ISCP et 1 agent administratif SA
Bayonne - composée de 1 ABF (adjoint), 2 techniciens TSCBF, 1 agent administratif AA et 1 CAOA
- 415 monuments historiques
- 17 SPR
- 145 sites classés et inscrits
-5 composantes du bien en série inscrit au titre du patrimoine mondial de l’UNESCO « les chemins de Saint-Jacques de Compostelle en France »
Relations hiérarchiques :
Sous l'autorité hiérarchique directe de la cheffe de l’UDAP des Pyrénées-Atlantiques
À propos de l'offre
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Contact :l
Clémentine PEREZ-SAPPIA, Cheffe de service
clementine.perez-sappia@culture.gouv.fr
Tel : 05 59 98 60 90 / 07 60 81 84 96
Candidatures :Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à :
Madame la directrice régionale des affaires culturelles, à l’adresse suivante :
candidature.drac.nouvelle-aquitaine@culture.gouv.fr
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.»
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.
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Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
L’UDAP étant bi-site une collaboration étroite entre les deux antennes est nécessaire, notamment par le binôme de direction.
Titulaire du permis B. Cet emploi nécessite des déplacements fréquents dans le secteur d'intervention.
En application de la loi du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires et du décret du 28 décembre 2016 relatif à l’obligation de transmission d’une déclaration d’intérêt, il sera demandé au candidat retenu de fournir une déclaration d’intérêt en amont de sa nomination.
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
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Experte / Expert du patrimoine et de l'architecture
