Auxilaires Puéricultures - FORT-DE-FRANCE
Référence : O972261015001785
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’auxiliaire de puériculture accompagne les nourrissons et les jeunes enfants dans les actes essentiels de la vie quotidienne, en veillant à leur bien-être, à leur sécurité, à leur santé et à leur développement. Il/elle exerce notamment au sein des crèches, des haltes-garderies, des établissements de santé, des maternités ou des structures de protection de l’enfance.
L’auxiliaire de puériculture travaille en collaboration avec les éducateurs de jeunes enfants, les infirmiers, les puériculteurs, les médecins et les autres professionnels de la petite enfance, selon la structure d’exercice. Il/elle entretient une relation de confiance avec les familles et participe à la continuité de l’accompagnement des enfants, dans le respect de leur rythme, de leur individualité et de leur développement.
Accueillir les enfants et les parents
Proposer et organiser les activités d'éveil aux différents moments de la journée selon le projet pédagogique
Veiller au bien être et bon développement de l'enfant
Organiser et assurer le temps de repas
Organiser le temps de sommeil
Garantir les règles d'hygiène et de sécurité
Assurer l'entretien des locaux et du matériel
Participer à l'établissement et la mise en place des projets d'établissements et pédagogiques
Profil recherché
Diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture (DEAP).
Savoirs :
Développement du jeune enfant, soins d’hygiène et de confort, alimentation, sommeil, hygiène, sécurité, prévention des risques et protection de l’enfance.
Accompagner les soins quotidiens, favoriser l’éveil, observer l’état de l’enfant, prévenir les risques et communiquer avec les familles et l’équipe.
Bienveillance, patience, vigilance, écoute, rigueur, discrétion et sens des responsabilités.
Savoir-faire :
Accueillir l’enfant et sa famille dans des conditions favorables à la confiance.
Réaliser les soins d’hygiène et de confort adaptés à l’âge et aux besoins de l’enfant.
Accompagner les repas, l’hydratation, le sommeil et les temps de repos.
Observer l’état général et le comportement de l’enfant et transmettre les informations pertinentes.
Organiser et proposer des activités d’éveil adaptées au développement de l’enfant.
Aménager un environnement sécurisé et adapté aux besoins des jeunes enfants.
Appliquer les protocoles d’hygiène, de sécurité et de prévention des infections.
Repérer les signes inhabituels et alerter les professionnels compétents.
Participer à l’accueil des enfants en situation de handicap ou ayant des besoins spécifiques.
Communiquer avec les parents sur le déroulement de la journée, dans le respect des règles de confidentialité.
Travailler en équipe pluridisciplinaire et assurer des transmissions fiables.
Participer à l’entretien des espaces, du matériel et des équipements utilisés par les enfants.
Savoir-être :
Faire preuve de patience et de bienveillance.
Être à l’écoute des besoins des enfants et des familles.
Faire preuve de douceur et de respect.
Être vigilant(e) et attentif(ve) à la sécurité.
Faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité.
Être rigoureux(se) dans l’application des protocoles.
Faire preuve d’empathie et de disponibilité.
Savoir gérer les situations imprévues avec calme.
Être capable de travailler en équipe.
Faire preuve d’adaptabilité face aux besoins individuels des enfants.
Respecter le rythme, l’autonomie et la singularité de chaque enfant.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Merci de bien vouloir adresser votre lettre de motivation et CV en précisant l'intitulé exact du poste par courriel de contact ou courrier à :
Monsieur Le Maire Ville de de Fort-de-France
Angles Boulevard Général de Gaulle et Rue République
BP 642
97 262 FORT-DE-FRANCE Cédex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/11/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
