AUXILIAIRE DE PUERICULTURE - COMMUNE DE CABRIES
Référence : O013260928001432
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cabriès
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Indiciaire + IFSE + CIA + tickets restaurant + action sociale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Accompagner le jeune enfant dans ses besoins quotidiens (Séparation, repas, change, sieste, jeux, activités) et assurer les soins quotidiens (hygiène, diététique) tout en respectant le rythme de chaque enfant.
Responsabilités
Mettre en oeuvre les régles d'hygiène, de sécurité et de confort en faveur des enfants ( Assurer l'hygiène de l'enfant tout au long de la journée, prendre la température si besoin, administrer les traitements médicaux à l'enfant après accord de la direction, assurer les petits soins en cas d'accidents mineurs......)
Observer et recueillir les données relatives à l'état de santé et vie journalière de l'enfant (Noter les transmissions et informer l'équipe de la section, Noter les heures et les temps de repos des enfants, noter les quantités de lait, repas pris par l'enfant)
Aider et accompagner l'enfant dans les activités de la vie quotidienne ( Aider à la prise des repas ou biberons, Veiller à ce que le rythme de chaque enfant soit respecté, Assurer le bien être de l'enfant à l'intérieur et à l'extérieur de la structure)
Assurer les tâches liées au fonctionnement de la structure (Ouverture et fermeture de la crèche, Assurer l'accueil individualisé de chaque enfant et les transmissions avec les parents, Elaborer et assurer la mise en place du projet pédagogique de la section, Superviser le travail des animatrices d'éveil, Encadrer les stagiaires en formation, Assurer l'accueil téléphonique en cas de nécessité)
Assurer la réalisation d'animations d'éveil et de loisirs (Préparer la salle de vie des enfants, Elaborer des activités éducatives adaptées à la tranche d'âge des enfants de sa section, Gérer les conflits éventuels entre enfants)
Assurer l'entretien de l'environnement immédiat de l'enfant (Effectuer l'entretien de la vaisselle des bébés, Entretenir et ranger l'espace repas et la biberonnerie, Entretenir les lits, changement des draps, Entretenir l'espace de change)
Participer une fois par mois à la réunion d'équipe, à une réunion avec la psychologue et une fois par trimestre à la réunion de l'équipe de la crèche.
Profil recherché
Vous êtes la personne idéale pour ce poste si vous possédez :
DIPLOME D AUXILIAIRE DE PUERICULTURE OBLIGATOIRE
VEHICULE OBLIGATOIRE
Résistance physique
Patience, bienveillance
Vigilance et sens des responsabilités
Sens de l'écoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidater directement sur le portail
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/11/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
