Auxiliaire de Puériculture - LHSS Périnatalité - C.C.A.S DE GRENOBLE
Référence : O038260902000354
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels entre 1100 € et 1300 € brut mensuel € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des partenaires de l’action sociale. Il anime une action de prévention et de développement social. Il est engagé dans l’accueil et l’accompagnement de la vulnérabilité, de la précarité et de la santé.
La Direction de Lutte contre la Pauvreté et la Précarité déploie son dispositif « LHSS périnatalité » et propose 10 places d’accueil pour des binômes « mère-enfant », femmes enceintes et jeunes mères sans domicile. Ce dispositif a pour objectif d’améliorer l’accès aux soins et de déployer des actions de prévention pour les publics éloignés.
Ce service se composera de trois pôles : un pôle médical et paramédical, un pôle social et éducatif, un pôle enfance et parentalité qui s’articuleront autour des missions de soin et d’accompagnement social global et
individualisé :
Soins médicaux et paramédicaux
Actions de prévention santé
Accompagnement social et à l’accès aux droits
Accompagnement à la parentalité
Ce nouveau dispositif est adossé au Centre d’accueil intercommunal, CHRS d’urgence géré par le CCAS de la ville de Grenoble et constitue une extension du service de Lits Halte Soins Santé (LHSS). Au total le CCAS de Grenoble gère déjà 11 places LHSS dont 6 sont accueillies au CAI.
Accueillir et évaluer les besoins du ménage à son arrivée,
Développer et entretenir une relation de confiance avec les mères et leurs enfants,
Accueillir évaluer une situation personnelle, familiale et contextuelle ; proposer un accompagnement personnalisé en fonction de l’évaluation et des prescriptions et recommandations de l’équipe soignante,
Évaluation et observation du développement psychomoteur de l’enfant aux différents âges de sa vie,
Accompagner les mères dans les actes essentiels de la vie quotidienne et de la vie sociale,
Mener des entretiens personnalisés avec l’enfant et l’adulte responsable,
Mener des actions d’informations et d’animation collectives en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire,
Conforter les parents dans leur rôle et les accompagner dans leur parentalité,
Réaliser, si besoin, des accompagnements physiques aux rendez-vous extérieurs des personnes accompagnées,
Identifier les situations à risques et proposer des mesures de prévention,
Participer aux réunions d’équipes,
Contribuer à assurer un environnement de vie soutenant, et respectueux des règles d’hygiène en lien avec l’adulte et l’enfant
Entretien de l’environnement immédiat de la personne et des matériels liés aux activités de soins, au lieu et aux situations d’intervention.
Participation à la vie de l’équipe :
Participer aux réunions d’équipe, ou autres temps collectifs,
Transmissions des observations,
Faciliter la vie de l’équipe et accompagner l’organisation des évènements de l’établissement
Profil recherché
Travail en équipe pluridisciplinaire
Maîtriser les outils bureautiques : Word, Excel, Outlook
Approche interculturalité dans l’accompagnement médico-psycho-social
Posture et distance professionnelle
Disponibilité et sens de l’écoute
Sens de l’observation : écouter, regarder, percevoir et transmettre
S’adapter aux changements
Sens relationnel
Autonomie et prise d’initiative
A l’aise avec un public en situation de fragilité, précarité
Respect du secret professionnel
À propos de l'offre
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CONTEXTE DE TRAVAIL :
Bureaux situés au sein du Centre d’Accueil Intercommunal-12 rue Henri Tarze à Grenoble
Poste à 50 % ou plus, jours non travaillés à définir
Horaires variables, travail certains week-end
Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire
Poste en création – outils à mettre en place
Rémunération :
Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + IFSE (390 € pour un temps plein)
Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté + IFSE (390 € pour un temps plein). La fourchette de rémunération est comprise entre 1100 € et 1300 € brut mensuel
Une prime de fin d'année, versée en une fois fin novembre, équivalente au traitement de base
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :
Détenir le diplôme d'état d'Auxiliaire de puériculture (obligatoire)
Etre titulaire du grade des auxiliaires puériculture territoriaux ou être inscrit sur la liste d'aptitude
Ce poste est ouvert aux contractuels en CDD
Avoir une connaissance du public en situation de précarité -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
