CADRE de SANTE - Centre de Traitement de l'insuffisance chronique
Référence : 2026-2162200
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Hôpitaux de Saint-Maurice
HOPITAUX PARIS EST VAL-DE-MARNE - Localisation : Site SAINT-MAURICE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels SELON LA GRILLE DE LA FPH € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous êtes Cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne, site de St Maurice (12/14 Rue du Val d’Osne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir à temps plein au Pôle CTIRC (Centre de Traitement Insuffisance Rénale Chronique).
Médecin chef de Pôle : DR ABBASSI
Définition du poste :
Sous l’autorité du cadre supérieur paramédical coordonnateur de pôle, le cadre de santé :
· Organise la continuité des soins des patients hospitalisés
· Organise le parcours de soins du patient
· Par délégation du cadre coordonnateur de pôle, gère la logistique de ses secteurs (commandes, bons travaux, transports…)
· Veille à la sécurité et la qualité des soins dispensés par les équipes de soins
· Veille au respect et à l’éthique soignante
· Assure l’organisation des séances de dialyse et de l’accueil des patients
· Organise les congés et transfert des patients dialysés et veille à la continuité de leurs soins et de leur traitement
· Sait utiliser le dossier médical informatisé de dialyse
· Se perfectionne en participant régulièrement aux congrès et formations spécifiques dialyse et formation management
· Par délégation du cadre coordonnateur de pôle, gère les commandes de matériel, des produits nécessaires au bon fonctionnement de ses secteurs
· Gère le planning journalier patient hémodialysé en coordination et collaboration de l’infirmière de coordination, la secrétaire médicale, les médecins
· Est garant de la sécurité et qualité des soins dispensés aux patients en hémodialyse par le personnel soignant
· Participe aux réunions de service
· Participe aux actions d’amélioration sur la sécurité et la qualité des soins
Activités principales :
Le cadre de santé organise, coordonne et pilote l’activité des secteurs d’hospitalisation, d’hôpitaux de jour, de dialyse péritonéale et d’hémodialyse.
Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins, dans le respect des protocoles, des règles professionnelles et des exigences réglementaires.
Il assure la coordination des équipes soignantes et pluridisciplinaires, évalue la charge en soins et adapte les organisations aux besoins des patients.
Il veille à une prise en charge globale, humaine et sécurisée des patients, et participe à la coordination des parcours de soins.
Il contribue à la définition et au suivi des objectifs du service et du pôle, au rapport d’activité, aux indicateurs d’activité et à la maîtrise des dépenses.
Il développe le travail en réseau avec les partenaires internes et externes.
Il assure la gestion des ressources humaines (effectifs, plannings, compétences, formation, encadrement des étudiants) et met en œuvre un management participatif.
Il participe à la gestion économique, logistique et matérielle des secteurs, et à l’évaluation des besoins en équipements.
Profil recherché
Compétences et connaissances requises :
Réactualise constamment ses connaissances (lecture professionnelle, formation)
Maîtrise de l’outil informatique et les principaux logiciels utilisés aux HPEVM
Participe à la vie de l’institution (réunions de cadres, groupes de travail…)
Se perfectionne en participant régulièrement aux congrès, formations spécifiques dialyse péritonéale et formation management
Instaure un climat de confiance entre l’équipe soignante, le patient et sa famille
Favorise, organise la diffusion et la circulation de l’information
Favorise la communication et la cohésion de l’équipe
Travaille en collaboration avec les autres services de l’institution
Est le relais entre l’équipe, la direction des soins, l’administration
Analyser des données, des tableaux de bord
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Concevoir, formaliser et adapte des procédures, des protocoles relatifs à son domaine de compétences
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Qualités requises :
· Sens de l’autorité exercée avec tact et mesure
· Capacité d’écoute et de négociation
· Capacité d’analyse
· Sens de la communication
· Méthode et rigueur dans l’organisation du travail
· Sens du travail en équipe
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Compétences attendues
• Réactualise constamment ses connaissances (lecture professionnelle, formation)
• Maîtrise de l'outil informatique et les principaux logiciels utilisés aux HPEVM
• Participe à la vie de l'institution (réunions de cadres, groupes de travail…)
• Se perfectionne en participant régulièrement aux congrès, formations spécifiques dialyse péritonéale et formation management
• Instaure un climat de confiance entre l'équipe soignante, le patient et sa famille
• Favorise, organise la diffusion et la circulation de l'information
• Favorise la communication et la cohésion de l'équipe
• Travaille en collaboration avec les autres services de l'institution
• Est le relais entre l'équipe, la direction des soins, l'administration
• Analyser des données, des tableaux de bord
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Concevoir, formaliser et adapte des procédures, des protocoles relatifs à son domaine de compétences
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l’insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L’établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice – parking réservé aux agents.
Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SMR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l’accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires…) et aux actions de prévention, développement des actions d’enseignement, de recherche et de publications scientifiques.
Descriptif du service
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, dispositif d’accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
À propos de l'offre
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Conditions de travail :
Lundi au vendredi : le quota de la semaine est de 39h à 42h (forfait jour), les horaires sont à adapter selon les besoins et l’organisation du service, avec permanence de 18h, par roulement avec les cadres du pôle SMR adulte. Repos samedi et dimanche et jours fériés
25 CA + 20 jours de RTT + 3 jours optionnels
Permanence minimum 3 fois par/ an de 10h à 18h le samedi le dimanche et les jours fériés par roulement sur l’ensemble des cadres du secteur des adultes et des enfants.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales
