Cadre de Santé à l'UST et ETAPE

Veille à la mise à jour annuelle des règlements intérieurs selon la procédure
en vigueur
 Optimise l’utilisation de la démarche de soins et du diagnostic infirmier
 Met en place les outils d’évaluations validés et s’assure de leur mise en œuvre
 Participe à l’évolution des outils de soins (dossier patient…)
 Evalue et adapte les conditions de prise en charge des patients en veillant à la
qualité de l’accueil et du confort hôtelier
 Participe à la formation et à l’évaluation des étudiants
 Participe au remplacement de cadre de santé durant les congés
Fonction gestion des ressources humaines :
 Analyse les besoins et contrôle l’adéquation entre charge de travail et effectif
 Participe au recrutement du personnel
 Initie la réflexion, le changement, le développement et l’évolution des
pratiques professionnelles
 Réalise les entretiens individuels d’évaluation des agents et en formalise les
objectifs
 Recueille et analyse les besoins en formation pour le plan de formation annuel
 Contribue à l’élaboration des cahiers des charges des actions de formation
propres aux structures
 Garantit l’application des règles d’une cohabitation respectueuse entre les
agents
 Garantit le respect de la réglementation en vigueur
Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière des services :
 Suit et contrôle l’activité des unités citées à l’aide des différents indicateurs
institutionnels
 Travaille en relation avec le DIM afin de fiabiliser les données d’activité
 Participe au choix des travaux et des équipements
 Veille à l’utilisation optimale du matériel
Fonction communication :
 Diffuse et commente les informations tant descendantes qu’ascendantes
 Favorise la création et le développement des réseaux
 Facilite le développement des nouveaux supports d’information
 Elabore et transmet le rapport d’activité des unités
 Participe à des groupes de travail institutionnels