Cadre de santé aux urgences de Gray H/F
Référence : 2023-1352124
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Groupe Hospitalier de la Haute-Saône
Groupe Hospitalier de la Haute-Saône (GH 70) - Localisation : Site de Gray
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) suivant expérience € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du coordonnateur général des soins et du cadre supérieur de santé du pôle soins critiques, le cadre de santé organise l’activité paramédicale, anime des équipes et coordonne leurs activités en veillant à l’efficacité et à la qualité de la prestation.
Les missions rattachées à ce poste se répartissent de la manière suivante :
Analyse, pilotage et gestion de l’organisation de l’activité paramédicale :
- Élabore une programmation hebdomadaire et journalière de prise en charge des activités paramédicales et administratives de l’unité,
- Organise, coordonne et planifie la répartition des ressources en fonction des besoins,
- Définit les priorités, hiérarchise les demandes et les met en œuvre,
- Intervient sur tout problème d’organisation générale de son service,
- Participe à l’élaboration du rapport d’activité annuel,
- Assure le reporting en lien auprès du cadre supérieur.
Gestion de l’information :
- Contribue à la fluidité de la communication et au partage d’informations au sein de l’unité,
- Relaie et porte les décisions, informations émanant du trio de pôle et de la Direction.
Gestion de la qualité et des risques associés :
- Promeut et accompagne une démarche d’amélioration continue de la qualité au sein du service,
- Réalise des audits, des EPP, des évaluations patient traceur,
- Élabore et met à jour la cartographie des risques du secteur,
- Établit/actualise et met en œuvre des procédures, protocoles et mode-opératoire spécifiques à son domaine,
- Veille à la mise à jour du système documentaire interne.
Gestion des ressources humaines :
- Répartit le personnel paramédical en adéquation avec l’activité, manage leur collaboration,
- Identifie, évalue et accroit les compétences de l’équipe nécessaire à l’activité du secteur et à son organisation,
- Élabore les fiches de poste du personnel,
- Encadre, gère et anime l’équipe paramédicale,
- Établit un plan de formation adapté aux besoins spécifiques en chirurgie,
- Organise et accompagne l’intégration des nouveaux recrutés et stagiaires,
- Prospecte et participe aux entretiens de recrutement en collaboration avec le cadre supérieur.
Contribution institutionnelle :
- S’implique dans les projets institutionnels et du pôle,
- Participe aux commissions cadres, bureaux de pôle et aux réunions des cadres du pôle.
Gestion des ressources matérielles et logistiques
- Contribue à l’optimisation de la gestion des stocks en interne
- Évalue les besoins en matériel et en équipement au regard des différents projets, optimisent les achats (recueil de besoins, priorisation, planification).
Profil recherché
Qualification et expérience requise :
Titulaire du diplôme de cadre de santé
Expérience souhaitée en unité de soins
Qualités requises :
Dynamisme et sens du travail en équipe
Sens des responsabilités
Discernement et capacité de mise à distance
Rigueur, méthode, organisation et capacités d’analyse
Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans son périmètre de compétences et à en rendre compte
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
- Spécialisation Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales, Santé
Compétences attendues
Compétences et connaissances associées au poste :
Maîtrise des organisations de soins en hospitalisation conventionnelle,
Capacité à adapter et prioriser ses actions managériales,
Élaboration, négociation, mise en œuvre et évaluation de projets,
Conduite de réunions, animation d'équipe,
Gestion de la qualité et de la gestion des risques : cartographie, audits, EPP, patient traceur,
Gestion des conflits,
Élaboration de procédures, modes opératoires, accompagnement à leur mise en œuvre et évaluation,
Accueil et encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants,
Maîtrise de l'outil informatique,
Connaissances des projets de pôles et institutionnels,
Méthodologie d'évaluation et d'audit,
Techniques de communication et de négociation,
Méthodologie de suivi et de mise à jour des éléments de preuve de la gestion des risques et de la qualité,
Connaissances actualisées des prises en charge, des recommandations et de la réglementation en vigueur.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
LUTZ Virginie
Qui sommes-nous ?
Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.
Il se compose de 4 sites hospitaliers et 13 EHPAD pour une capacité totale de 1600 lits.
Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes.
À propos de l'offre
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Ce poste est à pourvoir en CDI à temps plein (39h00/semaine et 14 jours de RTT), ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique.
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Diplôme d'Etat d'infirmier
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Vacant à partir du 01/12/2023
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Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales
