CADRE DE SANTE EHPAD
Référence : 2026-2441036
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier de Calais
Centre Hospitalier de Calais - Localisation : CHC CALAIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Définition de la fonction :
– Organise, coordonne et évalue les activités des services placées sous sa responsabilité.
– Garantit la qualité, la sécurité et la continuité de l'accompagnement des résidents.
– Met en œuvre les orientations de l'établissement et du pôle Autonomie et Hébergement.
– Veille à l'adéquation des organisations aux besoins des résidents et aux objectifs institutionnels.
– Favorise la coopération entre les différents professionnels intervenant auprès des résidents.
– Contribue au développement d'un accompagnement personnalisé respectueux des droits, de la dignité et des choix de vie des résidents.
– Veille à la qualité des relations avec les résidents, leurs familles et leurs représentants.
– Participe à la mise en œuvre des projets institutionnels et à l'amélioration continue de la qualité des prestations.
Description des missions :
Missions générales :
Le cadre de santé contribue à la mise en œuvre du projet d'établissement et du projet de pôle. Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité de l'accompagnement des résidents dans le respect de leurs droits et de leur projet de vie personnalisé.
Il participe au développement de l'offre d'accompagnement, à l'évolution des organisations et à la conduite des projets visant l'amélioration continue de la qualité des prestations proposées aux résidents.
Il veille à favoriser une relation de confiance avec les résidents et leurs familles, en contribuant à leur information, à leur accompagnement et à leur participation à la vie de l'établissement.
Missions spécifiques :
– Management et gestion des ressources humaines
– Organisation et coordination des activités
– Qualité, gestion des risques et évaluation
– Pilotage de projets et développement des organisations
– Gestion des ressources et suivi de l'activité
Missions secondaires :
– Formation et encadrement des étudiants
– Participation aux instances et groupes de travail
– Développement des partenariats internes et ex
Profil recherché
Activités principales :
– Organiser, coordonner et évaluer les activités de soins et d'accompagnement des résidents.
– Garantir la qualité, la sécurité, l'hygiène des soins et mettre en œuvre la politique de gestion des risques.
– Participer à la démarche qualité et au déploiement des actions d'amélioration continue.
– Assurer la gestion des ressources humaines, matérielles, techniques et budgétaires nécessaires au fonctionnement des unités.
– Encadrer, accompagner, évaluer et développer les compétences des professionnels.
– Participer au recrutement, à l'intégration et à l'accueil des nouveaux professionnels, stagiaires et étudiants.
– Organiser les effectifs et les activités en veillant à l'adéquation des ressources aux besoins des résidents et aux compétences des professionnels.
– Identifier les besoins en formation et accompagner le développement professionnel des équipes.
– Promouvoir la qualité de vie au travail, la bientraitance et la réflexion éthique dans les pratiques professionnelles.
– Impulser, accompagner et suivre les projets de vie personnalisés des résidents.
– Garantir l'accueil, l'information et l'accompagnement des résidents et de leurs familles.
– Conduire, mettre en œuvre et évaluer les projets relevant de son secteur d'activité.
– Participer au développement des projets éducatifs, occupationnels et d'animation en lien avec les équipes.
– Assurer le suivi de l'activité, l'élaboration des bilans et des rapports d'activité.
– Participer aux réunions institutionnelles, aux instances et aux groupes de travail transversaux.
Savoir-faire :
– Organiser et piloter l'activité d'un secteur.
– Animer, encadrer et accompagner les équipes.
– Planifier les activités et optimiser les ressources.
– Évaluer et développer les compétences des professionnels.
– Fixer des objectifs et suivre les résultats.
– Conduire des projets et accompagner le changement.
– Analyser les indicateurs d'activité et mettre en œuvre des actions d'amélioration.
– Prendre des décisions et gérer les situations complexes.
– Développer le travail en réseau et les partenariats.
– Participer à la gestion des ressources et des budgets.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La ville de Calais, 80 000 habitants, représente la 4e ville de l’ex-région Nord-Pas de Calais. Carrefour européen, la ville se situe à 30 minutes de Lille en TERGV, 1h30 de Paris en TGV, 1h30 de Londres en Eurostar, 2h de Bruxelles par la route. La bassin d’emploi compte 165 000 habitants tandis que le littoral et le parc naturel des deux caps offrent un cadre de vie agréable pour les familles.
Le Centre Hospitalier de Calais, certifié niveau A par la Haute Autorité en Santé, offre des soins de qualité reconnue dans les domaines de la médecine, de la chirurgie, de l’obstétrique, des soins de suite, de la santé mentale et de l’accompagnement des personnes âgées.
Etablissement innovant, il procède à des investissements de référence, tels que l’embryoscope dans le domaine de l’Assistance Médicale à la Procréation, une colonne 4K en chirurgie gynécologique ou la plateforme d’échanges et de partages PREDICE, en lien avec l’ARS, le Conseil Régional des Hauts de France et le FEDER. Il investit également dans la formation des futurs professionnels, en accueillant 40 internes chaque semestre, et près de 200 élèves IDE, kiné ou sages-femmes, chaque année. Partenaire des soins pour le territoire du Calaisis et référent sur des filières spécialisées (AVC, cancérologie, gynécologie, maternité), il participe au GHTde la Côte d’Opale et articule ses activités avec de nombreux acteurs de santé du Littoral. Le CH compte 200 médecins et 1900 professionnels non médicaux.
Descriptif du service
Grade : Cadre de santé
Pôle : AUTONOMIE ET HEBERGEMENT
Service : EHPAD la Roselière. Secteur : CEZANNE/ MONET/ VANGOGH (le périmètre représente 3 unités avec un total de 105 lits)
À propos de l'offre
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Comportements professionnels souhaités / Qualités requises :
– Leadership et capacités managériales.– Sens de l'écoute et de la médiation.
– Sens de l'organisation et de l'anticipation.
– Capacité à gérer les situations complexes et l'urgence.
– Promotion de la bientraitance et de l'éthique professionnelle.
– Veille à la diffusion et à l'application des principes de l'Humanitude, favorisant une relation respectueuse, individualisée et bientraitante avec les résidents et leurs proches.
– Aptitude à accompagner les résidents et leurs familles.
– Esprit d'équipe et conduite du changement.
– Discrétion professionnelle et sens du service public.
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Textes de référence législatifs et règlementaires :
– Décret n°95-926 du 18 aout 1995 relatif au diplôme de cadre de santé modifié par décret n°2001-532 du 20 juin 2021– Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalier
Diplômes / pré requis ou expériences professionnelles souhaitées :
– Diplôme de Cadre de Santé– Diplôme d’Etat d’Infirmier avec expérience de Faisant Fonction de cadre de santé
Organisation du poste :
Base : 39H hebdomadaires + 19 RTTHoraires Modulables selon les besoins du service.
Le cadre de santé assure dans l’année des gardes et astreintes sur l’ensemble de l’établissement.
Diplôme d'Etat d'infirmier
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Diplôme d'Etat d'infirmier
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Infirmière / Infirmier*
