Cadre de santé en soins de rééducation post-réanimation neurologique H/F

-Veiller au respect de la qualité des soins, au respect de la charte du malade hospitalisé, aux règles d’hygiène et de sécurité

-Assurer les demandes de transfert vers les services de soins de suite et rééducation avec le logiciel Via trajectoire 

2. Gestion des ressources humaines : 

-Réaliser, réajuster, gérer et valider les plannings de travail des professionnels des différentes unités du service

-Gérer le présentéisme et l’absentéisme en vérifiant et réajustant les l’adéquation entre les ressources et l’activité

-Gestion du personnel dans le cadre de la polyvalence sur l’ensemble des unités du service MIR en l’absence du cadre de santé de réanimation

-Assurer selon le niveau d'expérience la répartition des infirmières et aides-soignants dans chaque secteur d'activité en l'absence du cadre de réanimation 

3. Gestion de la planification des activités et des moyens, contrôle et reporting : 

-Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine 

-Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles 

4. Gestion des moyens matériels : 

-Prendre en charge la gestion du matériel et le suivi des équipements en collaboration avec l’IDE référent(e)

-S’assurer la logistique des différents stocks de consommables, le suivi et le contrôle des consommations 

-Veiller à la déclaration de tous les incidents et accidents en matériovigilance 

-Organiser et suivre la gestion des vestiaires et des valeurs des patients 

5. Gestion de la communication / relations /information : 

-Représenter le secteur de soins dont il a la charge au sein de l’établissement et à l’extérieur 

-Coordonner l’information entre le patient, les parents, la famille, l’équipe médicale, les différents intervenants, les services prestataires et les unités de soins

-Relayer l’information institutionnelle descendante, ascendante et transversale 

6. Gestion de la formation/ recherche : 

-Identifier les besoins collectifs en référence au projet de soins institutionnel, du GHT, de pôle et d’unités 

-Identifier les besoins individuels de formation de l’équipe et participer en collaboration avec le cadre de pôle à l’élaboration du plan de formation du service 

-Nommer des référents pour les étudiants et les protocoles de recherche

-Participer à la réalisation et à la mise en place de proto