Cadre de santé (H/F) - UCC / Plateforme
Référence : 2026-2341821
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
EPSM des Flandres
Lieux d'exercices : CMMF : 49 bis rue de Neuve Eglise – 59270 Bailleul - UCC, Structure sanitaire de 15 lits, - Centre Mémoire, antenne CHU de Lille Plateforme : 790 route de l'ocre Bailleul - Localisation : EPSM DES FLANDRES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsables fonctionnels / Liens privilégiés
· N+1 : Cadre Supérieur de Santé
· N-1 : Infirmiers et Aides-Soignants, Moniteurs éducateurs, AMP, Animateur
Relations fonctionnelles :
· Dans le secteur : médecins, psychologues, assistants socio-éducatifs, assistants médico-administratifs, cadres, infirmiers.es et aides-soignants des secteurs G05 et G06.
· A l’EPSM et au niveau du réseau : l’ensemble des unités du Pôle de Flandre Intérieure, la Direction des Soins, les directions fonctionnelles, les cadres des autres unités de fonctionnement ainsi que les partenaires extérieurs.
Divers
· Médecin Chef du Pôle Flandre Intérieure et responsable du Secteur 59G06 : M. le Docteur LANGOUET
· Cadre Supérieur de Santé de pôle : Mme Lefranc-Souakri Farida
· L’UCC et la plateforme font parties du pôle de la Flandre intérieure
· Le Pôle est composé des secteurs 59G05 et 59G06 ainsi que des structures : P4, Equithérapie, Communauté Rurale, et d’une Unité Cognitivo-Comportementale.
· L’équipe soignante est composée d’infirmiers.es et d’aides-soignants.es qui travaillent en rythme 5X2 mobile, selon les horaires appliqués à l’EPSM des Flandres, avec passages de nuit occasionnels.
· Gestion des plannings et des organisations des agents de la plateforme qui travaillent en 5x2 fixe…
· Participer à l’élaboration du plan de formation et à l’évaluation des professionnels.
Profil recherché
Formation ou qualification (savoir)
Diplôme Cadre de Santé.
Expérience professionnelle requise (savoir-faire)
· Expérience d’encadrement
· Conduite et animation de projet en équipe pluridisciplinaire.
· Conduite de réunion et de projet dans une équipe pluridisciplinaire.
· Connaissances cliniques.
Connaissances particulières
· Connaissance des projets du Pôle et du secteur.
· Gestion des RPS.
· Connaissance de la législation en vigueur.
Qualités professionnelles requises (aptitudes)
- Sens des responsabilités.
- Capacités d’autonomie de gestion.
- Capacité d’analyse des situations et de prise d’initiatives.
- Soucieux d’un travail en collaboration.
- Sens du travail d’équipe.
- Disponibilité.
- Adaptabilité.
- Pédagogie.
- Participation à la clinique.
- Abstention de toute forme de jugement de valeurs, rester neutre.
- Garder l’humain au cœur des préoccupations.
- Capacités d’anticipation et de négociation.
- Ecoute et dialogue.
- Capacité de se remettre en question et faire preuve d’humilité.
- Capacité de gérer le stress et de dédramatiser les situations.
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Missions générales
· Travailler en concertation et en collaboration avec le cadre supérieur de santé et les cadres du secteur et du pôle.
· Gérer et animer des équipes pluridisciplinaires en responsabilité et assurer l’accompagnement partagé des équipes voire des autres UF du Pôle en relais des collègues lors des congés, des formations ou toutes autres absences.
· Définir les priorités de travail et hiérarchiser les tâches à effectuer.
· Organiser le travail des agents et le coordonner en collaboration avec les professionnels pour assurer la continuité des soins.
· Etre l’interlocuteur privilégié auprès des autres partenaires de l’Institution et du réseau.
· Participer à la réalisation du Projet d’Etablissement, du Projet de Soins Partagés et du Projet de Pôle.
· Décliner la politique institutionnelle au sein de l’unité en responsabilité
· Mettre en œuvre les programmes d’amélioration et d’évaluation de la qualité des prestations offertes aux usagers accueillis.
· Réaliser l’évaluation des personnels dont il a la responsabilité.
· Favoriser la formation des personnels, l’acquisition de nouvelles compétences ou aptitudes, et la recherche en soins infirmiers.
· Contribuer à l’amélioration et l’harmonisation des pratiques en s’investissant dans les groupes de travail institutionnels et du GHT.
Descriptif du service
Description des activités
Organisation des Soins :
· Concevoir, animer, contrôler et réajuster l’organisation des activités de l’Unité
· S’assurer d’un accueil de qualité des patients et de leur famille avec une attention privilégiée à leur information et à leur accompagnement.
· Gérer quotidiennement l’occupation des lits.
· Travailler en collaboration avec la Direction Qualité Gestion des Risques.
· Evaluer les actions mises en œuvre au bénéfice de la qualité des soins.
· S’assurer de la traçabilité écrite des soins et de la validité des prescriptions médicales.
· S’assurer du respect des droits et devoirs des patients.
Gestion des Ressources Humaines :
· Assurer et assumer un rôle d’encadrement et d’animation des équipes.
· Adapter cet accompagnement aux situations et créer les conditions propices à une organisation facilitant la prestation de soins.
· Planifier sur 24H les ressources humaines en lien avec les charges de travail (cadre de fonctionnement, équité, règles RH…) et la continuité des soins.
· Gestion de l’absentéisme.
Gestion économique, financière et des ressources matérielles :
· Evaluer les besoins de l’Unité ainsi que les priorités.
· Gérer les approvisionnements et les stocks.
À propos de l'offre
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Contraintes spécifiques
· La gestion des effectifs de nuit se conçoit en terme d’équipe commune aux 2 unités UCC CMMF
· Poste en journée : amplitude horaire de 8H à 17H30 (relais administratif de garde).
· Organisation des temps de repos et de congés en binôme avec les autres cadres de pôle.
Répartition du temps de travail
· 5x2 fixe horaire : amplitude horaire : 8h-18h
· Répartition du poste : 60% UCC et 40% Plateforme
Communauté rurale Equithérapie
Ce poste comporte une dimension singulière liée à la gestion d’une plateforme animalière (chevaux, poules, chèvres,) associée aux activités de médiation thérapeutique. Le cadre assure, en complément de l’encadrement soignant, la coordination du bien-être et de la santé des animaux (suivi vétérinaire, alimentation, conditions d’hébergement) ainsi que la sécurité des usagers et des professionnels lors des interventions. Cette plateforme, transversale, accueille des patients de l’ensemble des secteurs et pôles de l’établissement, ce qui suppose une organisation spécifique, une disponibilité accrue et une capacité d’adaptation aux contraintes propres à un environnement à la fois soignant et rural.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales
