CADRE DE SANTE H/F

Missions :

Le cadre de santé applique la politique de l’établissement, dans le management quotidien du service et des équipes paramédicales.
Il participe, en collaboration avec l’équipe médicale, à la définition et à la mise en œuvre des objectifs et des projets du pôle et du service.
Il est responsable et garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge et des soins au sein de son unité, dans le respect des valeurs de l’établissement.
Il est responsable de la gestion médico-économique de l’unité (matérielle, humaine et organisationnelle) pour garantir une prise en charge optimale de l’usager.
Il collabore avec les différents acteurs de santé de l’établissement et du territoire.
Il favorise l’implication des professionnels, développe le sentiment d’appartenance à chacun des niveaux de l’établissement et accompagne le changement.           
Il participe au développement des compétences des professionnels notamment dans le cadre du développement professionnel continu.
Il développe la culture et anime la démarche qualité et gestion des risques.
Il veille au respect de la charte de fonctionnement du service.
Il travaille en collaboration avec les autres cadres du pôle pour la gestion de l’absentéisme.
Le cadre de santé est responsable :
de la coordination et du contrôle de l’ensemble des activités de soins au niveau du service,
de la définition des plans de soins journaliers et de la répartition du travail au sein de l’équipe,
de la coordination des personnels non médicaux,
de la contribution à l’évolution des règles pour améliorer l’efficience, la sécurité et les conditions de travail.
Activités principales :

Coordination des organisations et des soins :

Ø  Coordination de l'activité en fonction des besoins, des contraintes, ainsi que des compétences spécifiques,
Ø  Gestion des flux de patients,
Ø  Organisation quotidienne du travail des personnels paramédicaux,
Ø  Coordination des différents acteurs au sein du service,
Ø  Evaluation et contrôle des pratiques professionnelles,
Ø  Gestion des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise.

Gestion des Ressources Humaines et Management / Animation des équipes paramédicales :

Ø  Animation de réunions avec l’équipe paramédicale (organisation du travail, planification des congés, informations…),
Ø  Optimisation de l’implication et du sentiment d’appartenance à l’équipe,
Ø  Accompagnement des professionnels dans leur projet professionnel,
Ø  Sensibilisation du personnel aux risques professionnels (Hémovigilance, pharmacovigilance, hygiène…),
Ø  Mise en œuvre du projet médical et de soins (soins palliatifs, transmissions ciblées, douleur, prévention de la dénutrition, prévention des escarres…),
Ø  Evaluation des professionnels (suivi quotidien, entretien annuels et suivi des contractuels),
Ø  Informations vers la hiérarchie du climat social du service.