Cadre de santé ou administratif en mission transversale - Gestion du Temps de Travail (H/F)
Référence : 2026-2245405
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier de Saint Nazaire
Centre Hospitalier de Saint-Nazaire - Localisation : SAINT NAZAIRE (44)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste vacant de cadre de santé ou cadre administratif (H/F) à la Direction des Ressources Humaines (DRH) et Direction des Soins (DS) en mission transversale, responsable du service de la Gestion du Temps de Travail (GTT), à pourvoir à 100%.
Missions générales
-Assure la fonction d’administrateur du logiciel GTT selon la réglementation et le guide de gestion du temps propre à l’établissement (accord local).
-Organise l’utilisation du logiciel GTT et l’accès à l’ensemble de ses fonctionnalités
-Réalise les actions de formations auprès de l’encadrement pour une maitrise des fonctionnalités du logiciel GTT, et la construction des maquettes organisationnelles
-Accompagne l’encadrement dans l’utilisation du logiciel GTT et la création des cycles de travail
-Assure la fonction de référent institutionnel de l’application de gestion des remplacements Hublo.
-Conseille et propose des actions au Directeur des Ressources Humaines et à la Coordonnatrice Général des Soins
-Participe au dialogue social avec les organisations syndicales
-Entretient les relations avec les référents institutionnels du logiciel GTT des établissements du GHT44
Activités principales
Administration du logiciel GTT
-Veille à la conformité du paramétrage du logiciel GTT avec la réglementation relative au temps de travail, en collaboration avec le gestionnaire gestion du temps et la conseillère juridique
-Supervise le paramétrage du logiciel GTT de l’ensemble de la structure
-Supervise les changements de version du logiciel GTT
-Supervise la mise à jour régulière de la base de données du logiciel
Organise et supervise le basculement annuel des reliquats, en lien avec l’encadrement
-Participe au requêtage de l’infocentre BO sur demandes de la DRH et la DS
Formation et accompagnement de l’encadrement
-Assure la formation des nouveaux cadres à l’utilisation du logiciel GTT et à l’application de gestion des remplaçants Hublo
-Assure la formation continue portant sur des thématiques ou en lien avec l’évolution des fonctionnalités du logiciel
-Participe à l’assistance utilisateur
Accompagnement de la mise en place des maquettes organisationnelles
-Valide les maquettes organisationnelles présentées en CTE
-Accompagne l’encadrement dans la construction des maquettes organisationnelles
-Aide à la création des maquettes organisationnelles complexes
Supervision de l’application de gestion des remplaçants Hublo
-Réalise la mise en œuvre, le paramétrage et le suivi
-Assure le lien entre les directions et la société Hublo
Relationnelles professionnelles
Liaisons hiérarchiques
-Direction Générale
-Direction des Ressources Humaines - Direction des Soins
Liaisons fonctionnelles
-Technicien supérieur hospitalier gestionnaire gestion du temps
-Responsable RH
-Conseillère juridique
-Equipes ressources humaines
-Cadres supérieurs de santé
-Cadres de santé, logistiques et administratifs
-Liaisons internes avec les directions fonctionnelles et partenaires sociaux…
Profil recherché
Exigences du poste:
- Diplôme de cadre de santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé / ou cadre administratif Ressources Humaines expérimenté
- Investissement institutionnel important
- Connaissance du fonctionnement de l’établissement des activités et organisations des soins des différents unités et pôles
- Maitrise de la législation relative à la gestion temps de travail
- Maîtrise du logiciel GTT
- Expertise dans la gestion et la construction des cycles de travail
- Aisance avec les outils informatiques
Compétences requises (savoir-faire requis):
- Utilisation des outils informatiques institutionnels
- Utilisation courante du pack office
- Veille professionnelle
- Gestion et construction de cycles de travail et plannings complexes
- Ingénierie de la formation
- Pédagogie
Connaissances associées:
- Logiciel de GTT
- Législation relative au temps de travail
- Guide de gestion du temps
- Métiers paramédicaux
Aptitudes
-Capacités à:
* Être porteur de réflexion et force de proposition
* Organiser son travail
* Conduire et accompagner le changement
* Analyser les phénomènes de groupes
* Arbitrer
-Sens:
* De la stratégie
* De l’autorité
* De la relation et de la négociation
-Réactivité
-Loyauté
-Exemplarité
-Adaptabilité
-Respect
-Disponibilité
-Anticipation
-Rigueur
-Esprit d’analyse et de synthèse
Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
- Spécialisation Secrétariat, bureautique
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier).
Ses services sont répartis en pôles.
Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic.
À propos de l'offre
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Référent(e) institutionnel(le), il/elle est le/la garant(e) du paramétrage du logiciel de gestion du temps selon les règles de gestion du temps en collaboration avec le gestionnaire gestion du temps et le conseiller juridique. Il/elle possède l’expertise de la méthodologie des cycles de travail et de la constitution du dossier de présentation au CTE. Il/elle est le/la responsable de la cellule gestion du temps de travail au sein de la DRH
La particularité du poste de cadre de santé (H/F) DRH DS en mission transversale est d’être rattaché pour 80% de son temps de travail à la DRH et 20% DS ; afin d’intégrer la participation à la politique et à la mise en œuvre des soins paramédicaux et de garder une cohérence avec les activités de soins de l’établissement et de faire lien avec les politiques RH.
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Vacant à partir du 04/05/2026
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Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales
