Cadre de santé pharmacie

Management et accompagnement des équipes

Animer et encadrer l’équipe dans une dynamique participative
Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives
Réaliser les entretiens professionnels et soutenir les parcours professionnels
Prévenir, gérer et réguler les conflits
Favoriser la qualité de vie au travail et l’engagement des équipes

Organisation et pilotage de l’activité

Planifier, organiser et coordonner les activités de la PUI
Adapter les ressources humaines et matérielles aux besoins du terrain
Garantir la continuité et la sécurité des activités
Optimiser les organisations dans une logique d’efficience

Suivi des indicateurs de qualité et de performance

Définir et suivre les indicateurs d’activité et de qualité
Analyser les résultats et mettre en place des actions correctives
Réaliser des reporting de manière régulière avec le chef de service et le pôle
Piloter l’activité via des tableaux de bord
Participer à la préparation et l’analyse des indicateurs pour le copil médico-économique avec le pharmacien chef de service et l’encadrement supérieur

Qualité et gestion des risques

Déployer la politique qualité et gestion des risques
Travailler en étroite collaboration avec le référent qualité du pôle et le service de qualité et gestion des risques du CH
Promouvoir la culture du signalement auprès des équipes
Participer à l’analyse des événements indésirables et à l’ensemble des RMM/RETEX concernant l’unité
Sécuriser les circuits du médicament et des dispositifs médicaux

Gestion des ressources humaines

Participer au recrutement et être garant de l’accompagnement et l’intégration du nouvel arrivant
Organiser l’accueil des nouveaux professionnels et des étudiants
Identifier les besoins en formation en lien avec les projets du pôle et du service
Accompagnement des équipes
Contrôle des pratiques
Animation des réunions/stand up meeting
Veiller à garantir la qualité de vie et les conditions au travail et la sécurité des équipes (mise à jour DUERP, dynamique QVCT)

Conduite de projets

Piloter les projets du service
Etre force de proposition
Accompagner les changements organisationnels
Participer aux projets institutionnels