Cadre de Santé sur l'hôpital de jour ACTIv (50%) Département Ambulatoire, et missions transversale
Référence : 2026-2290030
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Centre Psychothérapique de Nancy
Centre Psychothérapique de Nancy - Localisation : LAXOU
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans cette même dynamique, le renforcement du lien ville–hôpital se traduit par une ouverture accrue vers les partenaires du territoire et par un travail d’« aller vers » les structures qui accompagnent les patients en ville. Ces collaborations contribuent à renforcer la cohérence des interventions externes, à garantir une prise en charge harmonisée et sécurisée par l’ensemble des acteurs du social, du médico-social et du sanitaire, et à soutenir la qualité des relais ainsi que la fluidité des parcours.
Missions:
- Participer et/ou animer des groupes de travail thématiques réunissant des professionnels issus du sanitaire, du social, du médico-social et du secteur associatif, afin de favoriser une approche globale et coordonnée de la santé mentale.
- Faciliter l’expression, la réflexion collective et la co‑construction de solutions, en créant des espaces d’échanges sécurisés et constructifs répondant aux besoins identifiés sur le terrain.
- Produire des synthèses, recommandations et plans d’action issus des travaux collectifs, et en assurer le suivi opérationnel pour garantir leur mise en œuvre effective.
- Accompagner les partenaires dans la compréhension des enjeux de santé mentale et dans l’adaptation de leurs pratiques aux besoins spécifiques des patients, notamment dans le cadre des prises en charge hors les murs.
- Développer et entretenir des liens de collaboration avec les partenaires sociaux, médico-sociaux et associatifs, afin de renforcer la cohérence et la fluidité des parcours patients.
- Assurer une communication ouverte, régulière et fluide avec l’ensemble des partenaires du territoire, en veillant à la circulation de l’information, à la transparence des actions et à la qualité des relais ville–hôpital.
Missions générales :
Le Cadre de Santé est le référent direct des équipes paramédicales et médico-techniques chargé de l’organisation et du fonctionnement des unités de soins sous sa responsabilité, de l’encadrement du personnel et du contrôle des soins.
Fonction conception de l’organisation des soins :
· Participe à l’élaboration et la mise en œuvre des projets du Pôle.
· Contrôle les bonnes pratiques professionnelles.
· Veille à l’actualisation du référentiel d’organisation de travail de l’hôpital de jour.
· Veille à la mise à jour annuelle des règlements intérieurs selon la procédure en vigueur.
· Optimise l’utilisation de la démarche de soins et du diagnostic infirmier.
· Met en place les outils d’évaluations validés et s’assure de leur mise en œuvre.
· Participe à l’évolution des outils de soins (dossier patient…).
· Evalue et adapter les conditions d’accompagnement des patients
· Participe à la formation et à l’évaluation des étudiants.
· Participe au remplacement de cadre de santé dans le collectif cadre durant les congés.
Profil recherché
· Garantit l’application des règles d’une cohabitation respectueuse entre les agents.
· Garantit le respect de la réglementation en vigueur.
Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière des services :
· Suit et contrôle l’activité des unités citées à l’aide des différents indicateurs de service, institutionnels et de pôle
· Travaille en relation avec le DIM afin de fiabiliser les données d’activité
· Participe au recueil des besoins en travaux et en équipements
· Veille à l’utilisation optimale du matériel
Fonction communication :
· S’engage dans une politique de communication et d’information claire au sein du service en lien avec le médecin responsable
· Promeut une culture commune au sein de l’unité
· Promeut une culture institutionnelle au sein de l’unité
· Développe les relations avec les partenaires
· Participe à la mise en œuvre de nouveaux outils de communication
· Favorise le développement des réseaux
· Facilite le développement des nouveaux supports d’information
· Participe en collaboration avec le médecin responsable à l’élaboration et à la transmission du rapport d’activité des unités
· Participe à des groupes de travail au sein de l’établissement
· Promeut la prévention et la promotion de la santé mentale au sein de l’équipe.
Compétences:
- Maîtriser les outils de TIC,
- Connaitre l’établissement, les organigrammes et l’environnement du pôle,
- Maîtriser la méthodologie du projet et sa mise en œuvre,
- Etre en capacité d’animer un groupe de travail, et des réunions d’équipe
- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse,
- Faire preuve d’ouverture d’esprit, de souplesse et de posture professionnelle adaptée en tenant compte des différences et spécificités d’exercice de chacun,
- Faire preuve de tolérance et de bienveillance avec ses pairs et tous ses collaborateurs,
- Maîtriser la médiation, la négociation avec bienveillance,
- Accepter le débat contradictoire,
- Agir en référence avec l’institution (rendre compte, faire appel à des personnes ressources).
- Faire preuve d’une posture professionnelle bienveillante et adaptée aux particularités de l’équipe médicale, de l’équipe paramédicale et des partenaires de soins.
- Faire preuve d’esprit d’analyse et de synthèse.
- Posséder une posture professionnelle orientée vers l’échange partenarial.
- Participer à la continuité de l’encadrement
EVOLUTION DU POSTE
- Le profil du poste est amené à évoluer en lien avec l’évolution des besoins du Pôle.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Présentation de l'unité ACTIv :
Cette unité de 15 places simultanée est située sur le site du CPN.
Elle accueille les patients demandeurs de soins en Hôpital de jour intensif, dans un cadre contenant et structuré.
Elle est une véritable alternative à l’hospitalisation complète et se caractérise par ses prises en charge intensives du lundi au dimanche.
L’équipe pluridisciplinaire comprend des Praticiens hospitaliers, Cadre supérieur de santé, Cadre de santé, Psychologues, Infirmiers, Ergothérapeute, Psychomotricien, Assistant- médico administratif, Musicothérapeute, ASE.
L’hôpital de jour bénéficie du plateau médico-technique et des services logistiques du CPN.
Principales orientations du projet de service:
Les objectifs d’ACTiv au sein du Pôle du Grand Nancy sont de proposer :
- Des prises en charge intensives ne pouvant être réalisées en activités de consultation (CMP, libéral).
- Une alternative à l’hospitalisation complète, y compris dans l’aigu, avec notamment la proposition d’admissions non programmées.
- Un appui aux différents dispositifs de l’ambulatoire (CETB, CLIP, CURe).
- Les critères d’indication sont : état clinique du patient aigu/subaigu ou nécessitant d’être consolidé, pas de risques majeurs pour le patient et autrui, étayage social et logement adapté, facteurs somatiques compatibles avec un programme de soins psychiatriques intensif.
Descriptif du service
L’hôpital de jour intensif applique le modèle bio-psycho-social de prise en charge se déclinant en 3 axes :
· Axe biologique : consultations médicales et applications de traitements médicamenteux et non médicamenteux.
· Axe psychologique : entretiens individuels d’évaluation et de soutien, entretiens individuels psychothérapiques notamment en thérapie d’acceptation et d’engagement ( ACT ) et thérapie compassionnelle, thérapies de groupe ( TCC, psychoéducation… ) et activités thérapeutiques avec médiations.
· Axe social : interventions écologiques avec le patient dans son environnement.
Présentation des missions dans le cadre de la promotion de la santé mentale et du lien ville hôpital :
Dans l’objectif de garantir une meilleure prise en charge des patients en intra et d’assurer la continuité des parcours hors les murs du CPN, le Département de Promotion de la Santé Mentale et Prévention développe des actions transversales en collaboration étroite avec une grande diversité de professionnels de santé. Ces collaborations visent à promouvoir la santé mentale, à ouvrir les dispositifs de soins vers l’extérieur et à lutter contre la stigmatisation des personnes vivant avec des troubles psychiques.
Le département met en place et anime des groupes de travail thématiques, permettant de partager les pratiques, d’identifier les besoins du terrain et de coconstruire des réponses adaptées aux réalités des professionnels et des usagers.
À propos de l'offre
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· Travaille en lien avec le médecin responsable de la structure à l’écriture puis la déclinaison du projet médical.
· Organise le parcours patient.
· Développe en lien avec les cadres du pôle un partenariat fort permettant la mise en œuvre d’un parcours patient cohérent.
· Assure un suivi des risques identifiés dans la cartographie des risques (rupture de soins…) en lien avec la qualité et la sécurité des soins.
· Participe au staff journalier du service et à la réunion clinique
· Participe au staff du département
· Suit régulièrement l’évolution des situations complexes des patients en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, le cadre transversal.
· Participe au développement et au pilotage des différents projets transversaux du pôle et/ou institutionnels
Fonction gestion des ressources humaines :
· Analyse les besoins et contrôle l’adéquation entre charge de travail et effectif.
· Participe au recrutement du personnel.
· Initie la réflexion, le changement, le développement et l’évolution des pratiques professionnelles.
· Assure les entretiens individuels d’évaluation et le recueil des besoins en formation, ainsi que le suivi des projets individuels de chaque professionnel.
· Recueille et analyse les besoins en formation pour le plan de formation annuel.
· Contribue à l’élaboration des cahiers des charges des actions de formation propres à l’hôpital -
Vacant à partir du 12/06/2026
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Cadre dirigeant d'un établissement public
