Cadre soignant de pôle

Organisation, évaluation et coordination des soins
·         Décliner la politique du projet médico-soignant dans la mise en œuvre du projet d’établissement et en assurer le suivi au sein du pôle.
·         Collaborer avec les cadres supérieurs et l’encadrement de proximité pour élaborer et déployer les plans d’action issus du projet d’établissement.
·         Mettre en place des outils de gestion et d’évaluation (tableaux de bord, indicateurs qualité, rapports d’activité), validés au niveau de l’établissement ou du groupement hospitalier, et en assurer l’analyse et le suivi.
·         Anticiper, accompagner et évaluer les nouvelles organisations (réorganisation de services, évolution des parcours patients, etc.) en exerçant une fonction de veille quant aux évolutions des prises en charge.
·         Contribuer à la prise en charge globale et individualisée de l’usager, en s’assurant de la coordination entre les différents acteurs (médicaux, paramédicaux, médico-techniques, etc.).
·         Partager les dossiers complexes avec le Directeur des Soins et/ou le Chef de Pôle, apporter conseil et contribution pour faire aboutir les projets de service ou de pôle.

Qualité des soins et gestion des risques
·         Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des actions Qualité et Gestion des Risques prévues dans le projet d’établissement
·         Coordonner la déclinaison des objectifs de qualité et de sécurité au sein des unités, en s’appuyant sur des indicateurs.

Savoir faire
• Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes.
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation


Savoir être
• Leadership et Capacité de Décision
• Esprit d'Analyse et de Synthèse
• Capacité d'Adaptation et Réactivité
• Qualités Relationnelles et Communication
• Rigueur et Sens des Responsabilités
• Esprit d'Innovation et Capacité de Gestion de Projet
• Sens du Travail en Équipe et Collaboration
• Engagement et loyauté

Diplôme requis :
• Diplôme professionnel paramédical (IDE, IADE, IBODE, etc. selon les profils),
• Diplôme Cadre de Santé,
• Concours sur titres pour exercer la fonction de cadre supérieur (le cas échéant).

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée :

Statut : Titulaire Catégorie : A

Organisation du travail :
- Poste à temps plein,
- Horaires : décompte du temps de travail au forfait jour
- Participation possible à des gardes ou astreintes administratives selon l'organisation de l'établissement.
- Mobilité sur le site (et éventuellement sur d'autres sites du GHT) en fonction des projets et missions transversales.

Lieu de travail : Multi sites Déplacements liés à la fonction : oui  non 

Suppléance : suppléance sur les autres pôles de l'établissement