CADRE SUPERIEUR DE SANTÉ DE PÔLE (H/F)
Référence : 2026-2469498
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier de Saint Nazaire
Centre Hospitalier de Saint-Nazaire - Localisation : Saint-Nazaire 44600
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste vacant de Cadre Supérieur de santé à pourvoir à 100% au sein de la Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques (DSIRMT) pour juin 2027.
Missions générales
A l’échelle de l’établissement, le CSS (H/F) :
-Est acteur(rice) du projet d’établissement, notamment au travers de son implication dans la qualité et la sécurité des soins et sa contribution aux instances et groupes de travail institutionnels.
-Met en œuvre les orientations politiques et stratégiques du CHSN.
-Exerce des fonctions d’expertise dans le cadre de missions transversales.
Dans une dimension polaire, le CSS (H/F) :
-Contribue à la mise en œuvre de la politique du pôle, en cohérence avec le projet d’établissement.
-Collabore avec le responsable médical de pôle et en lien étroit avec le directeur référent, à l’organisation, la gestion, l’évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.
-Contribue, dans la gestion des soins, à promouvoir la formation, la sécurité, les démarches d’amélioration de la qualité, de gestion des risques et d’évaluation des pratiques professionnelles.
-Coordonne la mise en œuvre des activités de soins et des moyens humains et matériels dont il a la charge.
-Coordonne et anime l’équipe d’encadrement de santé du pôle.
-Est impliqué(e) dans la mise en œuvre des objectifs du contrat interne.
-Contribue à l’efficience du pôle grâce au suivi économique et financier du pôle ainsi qu’au rapport d’activité
-Participe et assure le suivi de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières
Activités principales:
-Politique générale du pôle
-Coordination et communication
-Management des ressources humaines non médicales (cadres de santé, gestion des RH paramédicales, formation continue, formation initiales)
-Politique qualité
-Activités institutionnelles
Evolution de carrière possible
Directeur/Directrice des soins
Plus de précisions sur les missions sur l'offre du site du Centre Hospitalier de Saint-Nazaire
Profil recherché
Exigences du poste
-Diplôme de cadre de santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé
-Investissement institutionnel important
-Adaptabilité aux horaires de travail variables selon l'activité
Compétences requises (savoir-faire requis):
Capacités à :
-Analyser, prendre de la hauteur, argumenter et solutionner des situations complexes
-Rendre compte de l’analyse des situations de façon synthétique à l’oral comme à l’écrit
-Être porteur de réflexion et force de proposition
-Gérer des organisations
-Se positionner institutionnellement et communiquer sur les orientations institutionnelles
-Fédérer, arbitrer, animer et anticiper
-Se situer comme référent et conseil notamment vis-à-vis de l’encadrement et de ses collaborateurs de pôle
-Construire des projets
-Développer un management collaboratif au sein du pôle et avec l’équipe de cadres supérieurs
-Déléguer en garantissant le retour de délégation
Connaissances associées:
-Compréhension de la politique institutionnelle et de son environnement professionnel
-Connaissance des projets et orientations de la DSIRMT
-Connaissance de la démarche qualité et gestion des risques en milieu hospitalier
-Connaissance dans le domaine de la gestion RH (gestion des compétences, réglementation du temps de travail, process de formation et élaboration d’un plan de formation).
-Connaissance de la gestion documentaire de l’établissement
Savoir-être requis:
-Savoir communiquer, collaborer, s’adapter
-Faire preuve d’organisation, souplesse, réactivité, adaptabilité et agilité
-Être capable de fédérer autour des projets
-Être capable d’observer, d’écouter, de conseiller, de reformuler et de négocier
-Faire preuve de loyauté, exemplarité et respect
-Avoir le sens de la stratégie et de l’autorité
-Conscience institutionnelle affirmée
Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature).
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3000 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier).
Ses services sont répartis en pôles.
Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic.
À propos de l'offre
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Relations professionnelles
Liaisons hiérarchiques
*Direction générale
*Directeur des soins (DSIRMT) - Coordination générale des soins
*Le CSS est le responsable hiérarchique des agents placés sous sa responsabilité: cadres de santé, professionnels paramédicaux
Liaisons fonctionnelles
*Collaborateur permanent du médecin chef de pôle, des directeurs référents de pôle pour le secteur sanitaire et médicosocial
*Équipes médicales
*Liaisons internes avec les directions fonctionnelles, les partenaires sociaux
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Vacant à partir du 01/06/2027
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Cadre dirigeant d'un établissement public
