CADRE SUPERIEUR DE SANTE - POLE MERE ENFANT

Horaires : Au forfait 7h 48 par jour du lundi au vendredi, avec adaptation des horaires en fonction des nécessités institutionnelles et 20 RTT annuelles. Participe aux astreintes administratives de l'établissement.

Missions :
Domaines d'activité
Management :
- Collabore au pilotage stratégique du pôle
- Met en place le projet médico soignant et participe à l'élaboration du projet de soins
- Il manage par une méthodologie de projet en collaboration avec les différents acteurs de l'institution et partenaires
- Il assure la gestion centralisée du Pool au sein de l'établissement ;
- Il est le garant de la gestion du personnel non médical en veillant à l'application des règles de gestion statutaire définies par la DRH ;
- Il est l'animateur de l'équipe de cadres de santé dont il assure le management de proximité ;
- Il évalue les compétences des cadres de son pôle ;
- Il analyse leurs besoins en formation à partir de leurs projets professionnels et personnels en concordance avec le projet de son pôle et inter polaire ;
- Il favorise les relations directes entre les pôles afin de maintenir une vision institutionnelle ;
- Il contribue à la coordination des prestations de soins ou des actes au sein du pôle ;
- Il propose et ou valide des modifications d'organisation du travail, le cas échéant en lien avec les responsables des autres filières en fonction de l'évolution des soins ou des actes ;
- Il collabore au processus de construction du repérage des compétences des futurs cadres de santé
- Il communique à la direction des soins le rapport d'activité annuel ;
Gestion des ressources humaines
- Il assure l'harmonisation et la coordination des moyens (études de poste, profil de poste, évaluation des cadres de fonctionnements, introduction des processus de changement). En collaboration avec les cadres des différentes filières, il établit la gestion prévisionnelle des effectifs. Pour cela, en lien avec la DRH il gère les mensualités de remplacement dédiées au pôle ;
- Il a un rôle décisionnel dans l'adéquation entre les moyens humains et les besoins et décide de la répartition qui s'impose dans la gestion quotidienne des effectifs après avoir pris l'avis des cadres de santé du pôle ;
- Il veille au suivi des emplois prévisionnels et gestion des compétences
- En corrélation avec les orientations stratégiques du projet d'établissement, du projet médico-soignant et du projet de pôle.