Cadre Supérieur Socio Educatif (H/F) - ITEP et MAS

·         Assurer la continuité de fonctionnement et la qualité du service rendu.

·         Favoriser le dialogue social.

·         Valoriser l’image de l’établissement auprès des partenaires internes et externes.

Gestion des ressources humaines
·         Gérer et optimiser les ressources humaines dans le respect des directives législatives et réglementaires,
·         Participer à la sélection des candidatures, à l’évaluation et à la montée en compétences des équipes,
·         Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
·         Décliner, suivre le plan de formation du pôle et participer aux choix et orientations des priorités en matière de formation,
·         Veiller à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux.
3. Gestion budgétaire et logistique
·         Suivre les indicateurs d’activité et de performance afin d’adapter la réponse aux besoins des enfants et des résidents,
·         Optimiser l’allocation des ressources humaines et matérielles,
·         Participer au dialogue de gestion et à l’élaboration du CPOM,
·         Suivre les budgets en lien avec les directions support,
4. Accompagnement et parcours des personnes accompagnées
·         Superviser les procédures d’admission administrative et veiller à la qualité de l’accueil,
·         Assurer, en lien avec les cadres de proximité, la coordination et le suivi des projets personnalisés d’accompagnement,
·         Garantir la continuité, la fluidité et la cohérence du parcours de vie et de soins des personnes accompagnées,
·         Garantir le respect des droits, de la sécurité et des conditions d’accueil des personnes accompagnées,
·         Préparer et participer activement aux réunions du Conseil de la Vie Sociale, en lien avec les représentants des usagers et les familles.
5. Qualité et sécurité
·         Piloter la mise en œuvre des démarches qualité, évaluation interne/externe, certification, SERAFIN PH, etc.
·         Garantir la sécurité des usagers et des professionnels,
·         Analyser les événements indésirables et la mise en œuvre des actions correctives,
·         Promouvoir les droits et la participation des usagers.
6. Représentation et partenariats
·         Représenter le pôle médico-social dans les instances internes et externes,
·         Développer les partenariats sur le territoire avec les structures sanitaires, sociales et médico-sociales,
·         Participer