Cadre supérieur(e) de santé Urgences adultes/ Equipe mobile de soins palliatifs F/H

Missions permanentes en coordination avec le CP DMU :
Management et animation des équipes d’encadrement :
▪ encadrer, accompagner et évaluer les cadres de santé du secteur
▪ favoriser la cohésion des équipes
▪ contribuer au développement de la qualité de vie au travail
▪ participer à la prévention des risques psychosociaux
MAJ 17/03/2026
▪ accompagner les transformations organisationnelles
▪ participer à la gestion des situations complexes ou conflictuelles
▪ soutenir les cadres dans leurs missions de management de proximité.
▪
▪ Organisation des soins et gestion des flux aux Urgences :
▪ piloter l’organisation paramédicale du SAU en lien avec l’équipe médicale
▪ participer à l’optimisation des flux patients
▪ contribuer à la fluidité des parcours de soins
▪ participer à la coordination avec les services d’aval
▪ accompagner les projets d’amélioration organisationnelle
▪ participer à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles (plan blanc, gestion de crise, tensions hospitalières).
Coordination de l’activité EMASP :
▪ soutenir le développement de la culture palliative dans l’établissement
▪ faciliter l’accompagnement des situations complexes
▪ participer aux réflexions éthiques
▪ développer les liens avec les réseaux de soins palliatifs
▪ contribuer à la coordination ville-hôpital
▪ favoriser le travail en partenariat avec les structures médico-sociales
Qualité, sécurité et gestion des risques :
▪ contribuer au déploiement de la politique qualité et gestion des risques
▪ participer au suivi des indicateurs d’activité et de qualité
▪ organiser et accompagne les évaluations des pratiques professionnelles
▪ participer aux démarches d’amélioration continue de la qualité
▪ contribuer aux démarches de certification et d’accréditation.
Pilotage médico-économique et ressources :
▪ participer à la gestion médico-économique du secteur
▪ collaborer avec l’équipe médicale et les autres professionnels concernés
▪ contribuer à l’optimisation des ressources humaines et matérielles
▪ participer à l’élaboration et au suivi des tableaux de bord
▪ contribuer au suivi de l’activité et des indicateurs de performance.
Formation, recherche et innovation :
▪ participer à la formation des professionnels
▪ contribuer à l’accueil et à l’encadrement des étudiants
▪ identifier les besoins en formation des équipes
▪ participer à l’élaboration du plan de formation
▪ encourager les projets de recherche paramédicale ▪ favoriser l’innovation organisationnelle.