CDD - Chargé(e) de développement RH junior

1. RSU
- Faire évoluer le RSU afin que les indicateurs le constituant permettent de couvrir l'ensemble des rapports sociaux et les suivis et bilans prévus dans les accords sociaux de l'ASNR.
- Réaliser le RSU en collectant les données et les indicateurs le constituant auprès des services responsables de ces données. S'assurer de leur cohérence. Rédiger l'analyse des données mettant en exergue la politique RH de l'autorité.
- Préparer les supports de présentation pour les instances.
2. Entretiens et revues de personnel
- Participer à la préparation des campagnes d'entretiens : évolution des formulaires, tests, communication, webinaires, guides.
- Participer à la préparation des revues de personnel.
- Assurer le support fonctionnel auprès des utilisateurs (salariés, agents, managers) des entretiens d'évaluation et de parcours professionnel durant toute la durée des campagnes, ainsi que des revues de personnel.
- Participer à l'exploitations des données issues des entretiens et des revues.
- Participer aux évolutions des entretiens induits par les évolutions règlementaires et des revues.
3. GEPP
- Participer au déploiement des projets qui résultent des engagements prévus dans le futur accord GEPP qui va être mis à la négociation à partir du 2e semestre 2026.
- Mettre en œuvre le raccordement des personnels au référentiel des métiers complet ASNR.
- Participer au projet permettant d'accompagner les évolutions induites par le développement des usages de l'IA à l'ASNR.