CDD Médecin Protection Maternelle Infantile - MDS Angers Est
Référence : O049260716002082
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nous recrutons un(e) Médecin pour notre équipe de la Protection Maternelle et Infantile (PMI).
Votre mission ? Etre le/la référent(e) en prévention pédiatrique et veiller à la santé et au bien-être des enfants en identifiant et en traitant les situations préoccupantes.
En tant que Médecin au sein de la PMI, vous jouerez un rôle essentiel dans la prévention médicale et médico-sociale des tout-petits, dès le stade prénatal.
Vos missions incluent :
Suivi médical personnalisé : Assurez les consultations des enfants de 0 à 6 ans, en particulier ceux en situation de handicap, tout en offrant un accompagnement précieux à leur famille.
Actions en milieu scolaire : Réalisez des bilans de santé complets pour les enfants de 3 à 4 ans dans les écoles maternelles, tout en menant des actions médico-sociales pour un développement harmonieux.
Protection de l'enfance : Intervenez précocement en prévention médico-sociale, et participez activement à l'évaluation des situations des mineurs en danger pour garantir leur sécurité et leur bien-être.
Expertise et conseil : Apportez votre expertise technique aux acteurs locaux pour la création d'établissements d'accueil des jeunes enfants, et assurez l'instruction des dossiers.
Analyse et prévention : Contribuez au recueil de données statistiques et épidémiologiques, et utilisez-les pour renforcer les actions de prévention.
Profil recherché
Mettez vos compétences au service des plus jeunes !
Savoirs théoriques :
Connaissance approfondie des missions et compétences du Conseil départemental.
Maîtrise des spécialités médicales en pédiatrie, gynécologie, et santé publique.
Respect rigoureux du secret médical, du code de déontologie médicale, et des obligations légales concernant la protection de l'enfance et l'accueil des jeunes enfants.
Compétences numériques : Utilisation efficace des outils informatiques et des logiciels métiers (Nova, Solis).
Savoir-faire pratique :
Gestion des consultations : Assurer des conditions optimales pour l'installation des salles d'examen et d'attente.
Compétence médicale : Conduire des interrogatoires médicaux, réaliser des examens complets, et administrer des vaccinations.
Expertise institutionnelle : Maîtriser et expliquer les procédures d'agrément, de charte du signalement, et autres processus spécifiques à l'institution.
Évaluation et transmission : Recueillir, évaluer, et transmettre des informations sur les situations de prévention et de protection de l'enfance.
Collaboration interdisciplinaire : Participer aux concertations et aux synthèses en apportant un éclairage médical.
Suivi prénatal : Collaborer avec les sages-femmes et travailleurs médico-sociaux pour le suivi des patientes.
Inspection des lieux d'accueil : Visiter et évaluer les locaux, rédiger des rapports, et émettre des avis pertinents.
Savoir procédural :
Documentation médicale : Rédiger des ordonnances, mettre à jour le carnet de santé, et compléter les dossiers médicaux avec rigueur.
Connaissance des procédures départementales : Appliquer les procédures liées aux agréments et maîtriser les circuits de décisions et de signatures.
Savoir relationnel :
Accueil bienveillant : Écouter, observer, et informer l'enfant et sa famille, tout en les orientant efficacement.
Conseil et partage : Collaborer étroitement avec les travailleurs médico-sociaux en respectant les règles de confidentialité.
Accompagnement familial : Soutenir les familles d'enfants porteurs de handicaps avec empathie.
Travail en réseau : Coopérer avec les acteurs de santé (médecins hospitaliers, libéraux, santé scolaire) et les partenaires locaux (élus, CAF, associations).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Médecin
