CdM Innovation et Diversification de l'offre de logement
Référence : 2024-1509763
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le (ou la) chargé(e) de mission accompagne le développement des produits qui concourent à la diversification de l'offre sociale. Il ou elle pilote, avec la chargée du développement et de l'amélioration de l'offre, le développement de ces catégories spécifiques de logements (PLAI, PLAI-adaptés, habitat inclusif, résidences LLI...), en conseillant les services déconcentrés dans le montage d'opérations et en proposant la levée de frein réglementaire lorsqu'elle apparaît opportune et cohérente avec la politique publique.
Le/la chargé(e) de mission accompagne à ce titre le développement des produits émergents et/ou innovants (modulaire, construction hors site, surélévation...) et propose les adaptations réglementaires jugées opportunes.
De par sa connaissance du montage d'opération, le/la CdM est référent métier au sein de l'équipe de maitrise d'ouvrage du nouveau système d'information des aides à la pierre (SIAP).
Enfin, il ou elle participe activement aux travaux visant à simplifier la réglementation du secteur, dans un contexte de décentralisation annoncée.
Liaison hiérarchique :
Sous la responsabilité du chef de bureau ou de son adjoint(e), l'agent(e) travaille en lien étroit avec les sous-directions FE (financement) et LO (législation de l'habitat) à accompagner les services gestionnaires à la sortie des opérations sociales et à harmoniser les bonnes pratiques. À cette fin, il/elle anime le réseau interne sur la réglementation du logement locatif social.
Il ou elle porte, pour le compte de la sous-direction, la position de la DHUP sur le développement de certains produits du logement social, y compris en réunion interministérielle.
Compte tenu de son positionnement, le/la chargé(e) de mission travaille en lien très étroit avec l'ensemble des membres du bureau, en particulier avec la chargée de mission sur le développement et l'amélioration de l'offre, l'action des deux chargés de mission nécessitant une articulation fine et une connaissance des domaines couverts par chacun.
Profil recherché
Capacité à rédiger des textes juridiques, faculté de synthèse et bonne capacité rédactionnelle souhaitées.
Créativité, rigueur, capacité à prendre des initiatives et à proposer des évolutions positives, disponibilité, capacité à discerner rapidement les enjeux, ouverture d?esprit.
Aptitude à communiquer, capacité de dialogue.
Savoir et aimer travailler en équipe au sein d?un bureau, en transversalité à la DGALN et avec les partenaires extérieurs.
Expérience en service déconcentré souhaitée, mais non obligatoire, sur les politiques de l?habitat (service habitat de DDT, DREAL ou délégataire des aides à la pierre, services de la DHUP).
Le cas échéant, le titulaire de poste pourra bénéficier des formations proposées par le ministère et d'autres acteurs, et de l'accompagnement par le chef de bureau et son adjoint.
Éléments de candidature
Personne à contacter
Benoit.chantoiseau@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
La démarche de transformation que nous avons menée
Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
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Benoît CHANTOISEAU, chef du bureau du développement de l'offre de logement social et intermédiaire (PH2)
Benoit.chantoiseau@developpement-durable.gouv.fr
Tél. : 01.40.81.94.16
Benoît AMEYE, Sous-Directeur des politiques de l'habitat
benoit.ameye@developpement-durable.gouv.fr
Tel : 01 40 81 11 49 -
Cotation du poste: G4
Le chargé de mission occupe un bureau partagé avec d'autres chargés de mission (4 agents). Il dispose des divers outils bureautiques et réseau (outil collaboratif) habituellement en place dans les services de la DGALN.
Le cas échéant, il pourra être amené à devoir être disponible dans le cadre de l'examen au Parlement de lois en lien avec son domaine d'activités.
L'agent peut être amené à se déplacer, très occasionnellement pour des formations. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Responsable sectorielle / sectoriel
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