CdP communication
Référence : 2025-2105550
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction générale de l'aménagement, du logement et de la nature (DGALN) recherche son/sa futur(e) chef(fe) de projet communication. Il/elle sera chargé(e) de promouvoir et valoriser auprès du plus grand nombre d'auditeurs (collectivités, services déconcentrés, professionnels, scientifiques, opérateurs et partenaires) les politiques publiques portées par la DGALN aussi bien issues de la direction de l'Habitat, de l'Urbanisme et des Paysages que de la direction de l'Eau et de la Biodiversité.
Vos missions :
-Venir en appui du chef de mission et de son adjoint pour élaborer et mettre en oeuvre les stratégies de communication, interne et externe, adaptées aux besoins du service ;
-Piloter la conception et la réalisation des prestations de communication y compris le suivi budgétaire (rédaction de notes et documents administratifs ; rédaction d'appels
d'offres ; suivi des marchés publics).
-Mettre en oeuvre et assurer le suivi des actions définies afin d'atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels établis dans les stratégies ;
-Veiller à la cohérence des dispositifs de communication de la DGALN ;
-Encourager la transversalité afin de favoriser la collaboration, la cohésion des équipes et le partage d'expérience entre les services métiers ;
-Contribuer à l'amélioration continue de l'équipe en stimulant l'innovation et l'intelligence collective ;
-Assurer l'interface entre la DICOM et la direction générale pour tous les sujets dont la DICOM est saisie, en veillant à la cohérence des projets portés par la DGALN, notamment événementiels et campagne de communications.
Par ailleurs, en tenant compte de ses compétences, l'agent pourra être également mobilisé sur tout autre sujet nécessaire au bon accomplissement des missions du bureau
Profil recherché
Management de projet
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
-Grandes qualités relationnelles, capacités managériales
-Fiabilité, intégrité, sens de la confidentialité
-Respect des délais, flexibilité et capacité à travailler dans l'urgence
-Disponibilité
Placé sous l'autorité hiérarchique directe du chef de mission
Relations internes : le directeur général de l'aménagement, du logement et de la nature, le directeur de l'eau et de la biodiversité, le directeur de l?Habitat, de l'Urbanisme et des paysages, les cabinets ministériels, les directions générales, les services déconcentrés et les établissements publics,
Et externes : prestataires, acteurs institutionnels et privés, journalistes, presse
Exigences :
Compétences techniques :
-Management de projet
-Très bonne connaissance des enjeux et des acteurs institutionnels et privés
-Très bonne connaissance de l'environnement administratif français
-Bonne connaissance des missions de la DGALN
-Maîtrise de la communication
Compétences transversales : disponibilité, très forte réactivité, très grande rigueur, capacité à travailler en équipe ainsi qu'en mode projet, capacité à adopter une posture facilitatrice vis-à-vis des différents interlocuteurs de la direction
Compétences Relationnelles : qualités de médiation et de négociation, très grande adaptabilité, aisance relationnelle, sensibilité culturelle
Profils recherchés :
Expérience : Confirmé
Une bonne connaissance des politiques publiques portées par la DGALN serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
La démarche de transformation que nous avons menée
Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
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Cotation : G 4 pour IPEF, AE, AUE et G 4 pour AAE, ITPE, IAE
N° poste Renoirh : 14DG240008 -
Exigence de disponibilité en fonction des événements et de l'actualité.
Envoi d'un CV et et d'une lettre de motivation obligatoire
Contact : Pierre-Emmanuel Chossat, Chef de la mission communication
pierre-emmanuel.chossat@developpement-durable.gouv.fr -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
