CHARGÉ DE L'EMPLOI ET DES EFFECTIFS F/H - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE MAYOTTE
Référence : O976260122000167
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/La Chargé(e) de l'emploi et appui au recrutement assure l'analyse, le suivi et la structuration des emplois et des effectifs.
Il/elle est également mobilisé(e) en appui sur les procédures de recrutement, afin de garantir la cohérence entre les besoins exprimés, les postes ouverts et les effectifs disponibles, dans une logique de sécurisation juridique et de performance RH.
Relations fonctionnelles :
A l'intérieur du service :
- Relation étroite avec la supérieure hiérarchique et collaboration régulière avec l'ensemble des agents du service
A l'intérieur de la collectivité :
- Partage d'informations et coordination avec l'ensemble des services de la direction des ressources humaines et des autres directions de la collectivité
Avec les partenaires extérieurs :
- Relations avec le Centre de gestion (CDG), le Centre National de Fonction Publique Territoriale(CNFPT), France Travail, les services de l'Etat et les institutions partenaires
Activités / Tâches principales du poste :
- Gestion des emplois et des effectifs
- Appui aux procédures de recrutement
- Contribution aux travaux RH transversaux
- Appui et conseil aux services
Compétences pratiques requises :
Gestion des emplois et des effectifs
- Analyser les projets d'organisation (créations, transformations, suppressions d'emploi)
- Elaborer et actualiser les documents supports RH, notamment les fiches de poste et les organigrammes
- Assurer leur retranscription fidèle et mettre à jour dans la base GPEEC/eGRH selon les organisations validées
- Suivre les mouvements de personnel et en analyser les impacts
- Produire des tableaux de suivi et éléments d'aide à la décision
Appui aux procédures de recrutement
- Participer à l'analyse des besoins en recrutement avec les directions
- Contribuer à la préparation des procédures de recrutement
- Appuyer l'instruction administrative des recrutements (publications, candidatures, DVE)
- Assurer la cohérence entre postes ouverts, effectifs et cadre budgétaire
- Assurer à la sécurisation des actes liés au recrutement
Contribution aux travaux RH transversaux
- Alimenter les dossiers CST, rapports et délibérations relatifs aux emplois et effectifs
- Participer aux projets de réorganisation et d'ajustement des effectifs
- Contribuer aux travaux de prévision et d'optimisation de la ressource humaine existante Appui et conseil aux services
- Apporter un appui technique aux directions sur les emplois et recrutement
- Participer à la sécurisation juridique des actes RH relevant de son périmètre
- Informer les services sur les procédures, règles statutaires et contraintes réglementaires.
Profil recherché
- Titulaire d'un grade référencé ou contractuel de niveau d'eau moins bac +2 en administration ou ressources humaines
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des procédures de gestion des emplois, des effectifs et des recrutements.
- Connaissance des règles budgétaires et des dispositifs spécifiques (contrat aidés, apprentissage, stages).
- Pratique des outils GPEEC, eGRH et bureautiques.
- Aptitude à analyser, fiabiliser et exploiter des données complexes.
- Sens aigu de l'organisation, fiabilité, ponctualité et rigueur professionnelle.
- Réactivité et disponibilité selon les besoins opérationnels.
- Respect des procédures internes, de l'éthique professionnelle et de la confidentialité
- Travail en bureau, avec déplacements ponctuels pour réunions ou entretiens ;
- Possibilité d'implication dans des événements RH (concours, forums emploi...).
Qui sommes-nous ?
1)mise en oeuvre des mesures de prise en charge social du développement de la solidarité.
2)développement économique du territoire.
À propos de l'offre
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https://recrutements.mayotte.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/02/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
