Coordinateur CLSPD (h/f) - COMMUNE DE OUANGANI
Référence : O976260127000068
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ouangani
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur de la politique de la ville et en lien avec l’élu référent à la prévention de la délinquance, au sein de la Mission Ville (chargé de mission Ville, adulte-relais, médiateurs), il assure la coordination et le suivi administratif et financier du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (et de ses commissions). Il assure également la mise en œuvre des actions qui en émanent en lien avec les services municipaux, les services de l’Etat (Éducation Nationale, Police Nationale / Gendarmerie, Justice, …) et les acteurs locaux (commerçants, habitants…). Il instaure des relations de confiance et favorise le partage d’informations entre les différents acteurs
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260127000068-coordinateur-clspd?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire :
Connaissance du territoire et des populations (pratiques sociales, culturelles, …) Connaissance du tissu associatif, du fonctionnement social et urbain, des codes culturels Techniques d'évaluation de situation, de gestion des conflits et de résolution des problèmes Techniques de communication et de négociation
Techniques de travail en réseau Techniques de prise de parole en public
Capacité à rédiger rapports, compte-rendu, recherche de financements Capacité à utiliser l’informatique
Savoir être :
Qualités relationnelles, d’analyse de situations Communication et ouverture au dialogue Discrétion professionnelle
Capacité d’adaptation à tous publics : jeunes, adultes…
ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL :
Contacts directs et quotidiens avec la population
Communication permanente avec l’équipe de la mission Ville au sein de la collectivité Travail collaboratif et concerté avec la Délégation à la Politique de la Ville de la Préfecture Travail concerté avec les élus et la Direction Générale
Échanges, collaboration et partenariat avec les services des autres collectivités territoriales et les partenaires institutionnels : services déconcentrés de l’État, etc.
Représentation de la collectivité auprès des acteurs locaux et partenaires institutionnels
CONDITIONS D’EXERCICE DES FONCTIONS :
Déplacements fréquents sur le territoire : être titulaire du permis de conduire et/ou du BSR Disponibilité horaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail à baraka.ahamada@ouangani.yt
ou par courrier à l'attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Place Zakia Madi
97670 Ouangani -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
