CHARGÉ RECRUTEMENT ET DE LA FORMATION (H/F) - Communauté de Communes Bretagne Romantique
Référence : O035260223000953
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : La Chapelle-aux-Filtzméens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de communes Bretagne Romantique regroupe 25 communes et près de 36 000 habitants, répartis sur trois bassins de vie : Combourg à l’est, Tinténiac au sud et Mesnil-Roc’h au nord. Territoire attractif et en développement constant, il séduit chaque année de nouveaux habitants par sa qualité de vie et son dynamisme.
Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité d’une durée de 7 mois, la Communauté de communes recrute un(e) Chargé(e) de recrutement et de la formation.
Le poste est basé au siège de la collectivité, à La Chapelle-aux-Filtzméens.
Vous souhaitez contribuer activement à l’attractivité de la collectivité et au développement des compétences des agents ?
Envie de piloter des recrutements variés et de participer à la mise en œuvre d’un plan de formation structurant pour les services ?
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260223000953-chargE-recrutement-formation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil :
- Méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests
- Techniques de conduite d'entretien
- Statut de la fonction publique et droit du travail
- Règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale
- Méthodes d’élaboration et étapes d’un plan de formation,
- Aspects réglementaires du droit à la formation,
- Méthodes et outils d’évaluation de la formation,
- Qualités rédactionnelles
- Permis B
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 7 mois
Les bonnes raisons de rejoindre la Communauté de communes Bretagne romantique :
- Une collectivité entre Rennes et Saint Malo, à taille humaine, ….
- Qui porte un projet de territoire ambitieux dans des domaines variés (le développement économique, le social, l’environnement…)
- Avec des élus et des équipes engagés pour leur territoire
- Qui mettent en œuvre des principes forts, formalisés dans une charte de confiance
- Une structuration managériale favorisant la co-construction
- Une qualité de vie au travail qui valorise une ambiance de travail conviviale, des conditions de travail flexibles, une conciliation vie professionnelle/vie personnelle …. (Temps de travail 39h avec RTT, une 20ème de jours par an)
- Des avantages sociaux : Tickets restaurant, participation employeur sur le contrat santé et prévoyance, adhésion au Comité Œuvres Sociales, forfait mobilité durable, Coffre fort dématérialisation pour les bulletins de paie, télétravail possible
Poste à pourvoir le 25/05/2026
Date début de publicité 23/02/2026
Date fin de publicité 22/03/2026
Date limite de candidature 22/03/2026
Lettre de candidature + CV à adresser par courrier ou mail à l’attention de Monsieur le Président
Communauté de Communes – Bretagne Romantique
22 rue des coteaux
35190 La Chapelle aux Filtzméens - Mail : rh@bretagneromantique.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 22/03/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
