Chargé d'accompagnement et de qualité de vie au travail / Suppléance référente égalité diversité

Vos activités principales :
La prise en charge des policiers blessés en service est une préoccupation importante de la police nationale compte tenu des violences que subissent les fonctionnaires de police au quotidien.
Dans ce contexte, le pôle accompagnement et qualité de vie travail est en charge d’assurer le suivi et l’accompagnement des policiers blessés et/ou victimes.

Le/la chargé(e) d’accompagnement développe également des actions de qualité de vie et d’amélioration de conditions de travail pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle.

Le/la chargé(e) d’accompagnement assure la suppléance de la référente Égalité/Diversité en son absence.
 
Le titulaire du poste assure les tâches suivantes :
 
– Dans le cadre du suivi individualisé des blessés et/ou victimes :
Il apporte un rôle de conseil et d’information aux services RH de proximité dans la prise en charge.
Il crée et alimente les tableaux internes de suivi des policiers blessés et victimes à partir des TG et synthèses zonales.
Il transmet sur demande les informations à la Mission Accompagnement et Blessés et au GAPV.
Il accompagne à titre personnel un certain nombre de blessés dès la connaissance de la blessure et dans la durée jusqu’à ce que l’accompagnement ne soit plus nécessaire. À ce titre, il les appelle et leur apporte tous conseils et aides utiles dans la gestion médico-administrative et juridique de leur dossier (protection fonctionnelle, droits…), il les oriente vers les services de soutiens compétents (SSPO, Service Social).
Il alimente les fiches de suivi de ces blessés et s’assure de leur mise à jour régulière via l’application POL2AS.
Il effectue une veille de la boite fonctionnelle.
 
– Dans le cadre des séjours zonaux des policiers blessés en service :
Il organise en collaboration avec le SGAMI le séjour zonal annuel.
Il participe à la sélection et à la proposition des policiers blessés qui participeront au séjour.

– Dans le cadre des mutations dérogatoires et des procédures de reclassement :
Il vérifie et transmet les demandes sous couvert de la voie hiérarchique avec avis circonstancié au SGAMI.
Il accompagne les agents qui n’ont pas obtenu leur mutation.
Il apporte un premier niveau d’information sur la procédure de reclassement.
Il fait remonter les situations administratives et/ou médicales alertantes.
 
– Dans le cadre de la Qualité de vie au travail :
Il établit un état des lieux des ressources et dispositifs existants et en assure une communication zonale
Il assure le rôle de correspondant d’action sociale.
 
– Dans le cadre de la suppléance de la référente Égalité/Diversité :
Il relaie et anime la politique d’égalité professionnelle.
Il contribue à l’organisation d’actions de sensibilisation à l’égalité Femmes/Hommes auprès du personnel de la DZPN.
Il assure une communication pour lutter contre les stéréotypes et les préjugés.