Chargé d'administration des ressources du renseignement pénitentiaire - SNRP - CIRP RENNES
Référence : 2026-2196819
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNES
Ministère de la Justice Direction de l'administration pénitentiaire Service National du Renseignement Pénitentiaire Cellule Interrégionale du Renseignement Pénitentiaire Grand Ouest - Localisation : 18 bis rue de Châtillon 35000 Rennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de l’état-major de la CIRP et sous la responsabilité du chef d’état-major vous contribuerez aux missions exercées par ce service. L’état-major de la CIRP est notamment chargé de la fiabilisation des données, du contrôle et de la synthèse opérationnelle. Directement rattaché à la chefferie de service, il est le point d’entrée et de sortie de la CIRP.
Au sein de l’état-major de la Cellule Interrégionale du Renseignement Pénitentiaire et sous la responsabilité du chef d’état-major, l’agent est chargé des missions suivantes :
Management :
- Encadrement et accompagnement pédagogique de deux Adjoints Administratifs et d’un Agent d’Etat-major
Ressources humaines :
- Assurer le suivi des effectifs des agents de la Cellule Interrégionale ;
- Assurer le suivi des situations administratives des agents de la Cellule Interrégionale (mobilité, congés, absences, notations, avancement, etc.) ;
- Préparer les recrutements des agents de la Cellule Interrégionale et leur prise de fonction ;
- Superviser les procédures d’habilitation, en lien avec l’échelon central, assurer leur suivi et leur mise à jour régulière ;
- Suivre l'exécution du plan annuel de formation initiale et continue pour l'ensemble des agents de la Cellule Interrégionale, en lien notamment avec l’Ecole Nationale de l'Administration Pénitentiaire.
Ressources financières et techniques :
- Définir les besoins financiers annuels nécessaires au bon fonctionnement de la CIRP ;
- Préparer et contrôler l'exécution du budget de la Cellule Interrégionale ;
Ressources documentaires et valorisation de la donnée :
- Assurer la gestion de la documentation classifiée, dans le respect de l’IGI 1300 ;
- Mettre en œuvre une centralisation des communications institutionnelles de la Cellule Interrégionale, permettant la traçabilité et la standardisation des échanges ;
- Procéder au transfert des données utiles archivées par la Cellule Interrégionale au sein des nouveaux systèmes d’information;
- S'assurer de la bonne mise en forme des productions écrites de la Cellule Interrégionale ;
- Contrôler et superviser la valorisation et la fiabilisation des données statistiques à visée opérationnelle et leur mise à jour dans les différents systèmes d’information ;
- Réaliser les comptes rendus d'activité de la Cellule Interrégionale ;
- Mettre en œuvre d’une gestion documentaire électronique performante : cette gestion documentaire lorsqu'elle s'applique aux données issues de la mise en œuvre des techniques de renseignement, devra respecter les exigences de traçabilité et de protection, qu'appelleraient par exemple un contrôle de la CNCTR. Lorsqu’elle s'applique aux ressources documentaires générales, celle-ci devra permettre un archivage exhaustif et protégé, en fonction des instructions du chef de la Cellule Interrégionale ;
- Réaliser toute autre tâche susceptible d’être confiée par le chef de l’état-major.
Profil recherché
Connaissances :
Maitriser les outils bureautiques et notamment les messageries et les tableurs ;
Bonne connaissance de l’organisation des services pénitentiaires centraux et déconcentrés ;
Connaissances souhaitable des phénomènes criminels, en particulier terroristes ;
Avoir bénéficié d’une première expérience en management ;
Être titulaire d’un permis de conduire (B).
Savoir-être :
Qualités relationnelles, rigueur et sens du travail en équipe
Capacité de recul et de gestion du stress face aux situations atypiques et d’urgence ou en situation dégradée.
Esprit d’initiative et dynamisme
Capacité d’organisation, d’adaptation et d’autonomie
Capacité d’analyse critique face à des situations complexes
Respect et loyauté professionnels
Appétence pour les missions du renseignement
Très grande discrétion professionnelle et devoir de réserve
Savoir-faire :
Savoir suivre et contrôler des procédures ;
Avoir le souci du compte-rendu ;
Bonnes qualités relationnelles ;
Capacité d’organisation et d’adaptation.
Expériences professionnelles antérieures souhaitée : Un passage par un autre état-major ou un secrétariat de direction serait un plus.
Offres de formation associées à votre prise de poste : Une offre de formation d’adaptation à l’emploi est proposée par le SNRP ainsi qu’un catalogue de formation continue tout au long de la carrière de l’agent.
Perspectives d’évolution professionnelle : Possibilité d’accéder sous condition à des promotions professionnelles.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Service de renseignement au sens de l’article L. 811-4 du code la sécurité intérieure depuis le 1er février 2017, le service national du renseignement pénitentiaire est constitué d’un échelon central au sein de la direction de l’administration pénitentiaire, des dix cellules interrégionales du renseignement pénitentiaires (CIRP) au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, des délégations locales au renseignement pénitentiaire dans les établissements et des cadres référents du renseignement pénitentiaire au sein de SPIP.
Depuis le 15 juin 2019, le renseignement pénitentiaire, restructuré sous forme de service à compétence nationale, est placé sous l’autorité hiérarchique directe du directeur de l’administration pénitentiaire. Dès lors, l’échelon central du service du renseignement pénitentiaire est chargé d’animer et de superviser, au niveau national, les actions des unités déconcentrées du renseignement pénitentiaire.
Le renseignement pénitentiaire repose sur la collecte, le traitement et la diffusion d’informations en lien avec les risques d’atteinte à la sécurité de l’administration pénitentiaire, aux intérêts de la société, sous des finalités légalement encadrées de prévention contre le terrorisme, de prévention contre la criminalité et la délinquance organisés, et de prévention contre les évasions, de maintien de la sécurité et du bon ordre dans les établissements pénitentiaires.
Descriptif du service
Le service à compétence nationale élabore la politique nationale du renseignement pénitentiaire, traduite dans sa doctrine, dont il garantit l’application par son réseau. Par ailleurs, il centralise la gestion du recueil, du traitement et de la conservation du renseignement répondant à ses finalités et en lien avec les personnes détenues ou suivies en milieu ouvert. Ces informations peuvent provenir de sources humaines, techniques, partenariales, ouvertes ou fermées.
Rifseep : 2
Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Rennes
CIRP de Rennes
18 bis rue de Châtillon – 35000 Rennes
À propos de l'offre
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Le processus de recrutement inclut un entretien avec un psychologue/test
Organisation de travail : Plage horaire : de 07h30 à 18h30 (soumis à des horaires fixes et variables en fonction de la chartre des temps définie par la CIRP). Localisé à la CIRP, l’agent pourra être amené à se déplacer en administration centrale ou auprès des services déconcentrés (CIRP, établissement pénitentiaires et SPIP) selon les besoins du Service.
Principe de présentiel sur site, télétravail possible mais selon des quotas définis par le service.
Restauration : Il n’y a pas de restaurant administratif au sein de la DISP de Rennes.
Accessibilité en transport / Parking : Pas de possibilité de parking sur le domaine de la DISP (sauf autorisation spéciale), possibilité de venir à vélo, gare SNCF de Rennes en face des locaux de la DISP avec accès aux lignes de métro et de bus.
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Composition et effectifs du service : Le statut de service de renseignement ne permet pas une description plus détaillée.
Votre hiérarchie : Le statut de service de renseignement ne permet pas une description plus détaillée.
Vos interlocuteurs métiers : Le statut de service de renseignement ne permet pas une description plus détaillée.
Nombre d’agents à encadrer : ✔ B ✔ C
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI ✔ NON ☐
Le poste nécessitant d’accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, l’agent non titulaire fera l’objet d’une procédure d’habilitation, au niveau très secret, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants le Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021. L’obtention de cette habilitation revêt un caractère obligatoire. Le maintien d’un agent au sein du service est conditionné statutairement par son habilitation au secret de la défense nationale.
Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance N° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret N°66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.Le poste ne donne pas droit au bénéfice d’un logement de fonction.
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
