Chargé d'animation du réseau du réseau RH et projets transversaux H/F
Référence : 2026-2374280
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat Général
- Localisation : 182 Rue Saint-Honoré 75001 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions et activités principales
Au sein du SRH et de la sous-direction du pilotage et de la stratégie, le titulaire du poste exercera les fonctions de chargé de mission animation de réseau, transformation RH et projets transversaux auprès du sous-directeur.
Dans ce cadre il :
- Organise, anime et restitue les différentes réunions du réseau RH ministériel (Plénière RRH et réunions sectorielles, Comité ministériel des ressources humaines (CMRH), G7, bilatérales SRH - AE etc?)
- Prépare, conçoit, met en oeuvre ou pilote la communication RH ministérielle, en lien avec la délégation à l'information et la communication/Mission de la communication interne
- Pilote des projets de transformation de la fonction RH dans les domaines de compétences de la sous-direction (recrutement, mobilité, évolution professionnelle, formation, attractivité ?)
- Participe activement à la coordination transversale de la sous-direction
Profil recherché
"Compétences techniques
Le titulaire du poste possède une bonne connaissance de l'organisation du ministère de la culture, de ses missions, de ses métiers et de ses activités, en administration centrale comme en service déconcentré ou au sein des divers opérateurs.
Il dispose d'une expérience en matière d'animation de réseaux au sein d'un autre ministère ou d'un opérateur multi- site.
Il maîtrise la communication écrite et orale ainsi que les outils numériques collaboratifs. Il aime le travail d'équipe et les relations humaines.
Compétences techniques/Savoir-faire
- Bonne connaissance du statut général de la Fonction Publique, des règles RH et des politiques ministérielles
- Aptitudes au management de projets et à l'animation de réseau
- Capacité à collaborer avec l'ensemble des composantes du réseau RH ministériel
- Maîtrise de l'écrit (qualités rédactionnelles) et de l'expression orale (prise de parole en réunion)
Savoir-être (compétences comportementales)
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
"Activité du service
Au sein du service des ressources humaines du ministère, la sous-direction du pilotage et de la stratégie (SRH 3), propose, impulse, coordonne et met en oeuvre, avec le concours du réseau RH ministérielles des politiques en matière d'attractivité, recrutement, formation, mobilité et d'évolution professionnelle.
En lien avec les directions générales, elle met en oeuvre une gestion anticipée des emplois et des compétences.
Elle organise les concours de recrutement, affecte les lauréats et veille à leur intégration au sein du ministère. Elle facilite les mobilités de tous ainsi que la construction de parcours professionnels qui permettent aux services de disposer de compétences adaptées à leurs missions et aux agents d'évoluer sur le plan professionnel.
En liaison avec le service des affaires financières et générales et la sous-direction des métiers et des carrières, elle prépare la partie du budget relative aux dépenses de personnel. Elle assure
Descriptif du service
le suivi des emplois et de la masse salariale. Elle est garante du respect des équilibres ministériels en emplois et en crédits de personnel.
Elle élabore la politique de rémunération des personnels (partie indemnitaire) et en coordonne la mise en ?uvre. Elle prépare, impulse et met en ?uvre le plan de transformation de la fonction RH.
À propos de l'offre
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Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement. -
Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des ressources humaines
