Chargé d'appui RH/SIRH - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA SARTHE
Référence : O072260305000695
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Le Mans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Sarthe est une collectivité territoriale qui œuvre dans des domaines aussi divers que l’action sociale (personnes âgées, personnes handicapées, enfance), le développement territorial (tourisme, culture, agriculture, éducation) ou encore l’aménagement à travers la gestion des routes, des rivières, la gestion des Espaces Naturels Sensibles, le soutien à l’agriculture et le développement du numérique. 2 300 agents travaillent pour le Conseil Départemental, dont le budget s’élevait à 772 M€ dont plus de 112 M€ d’investissements durables pour 2025.
Au sein de la Direction Générale Adjointe des Ressources, de l’Education et du Numérique (DGAREN), la Direction des Ressources Humaines est organisée en 3 services (Administration des RH, Emploi et développement des compétences, Santé, prévention et conditions de travail) et un Bureau appui et pilotage.
Le Bureau Appui et pilotage est chargé de la mise en œuvre, du pilotage et du suivi des projets liés à l’ensemble des processus RH et des outils SIRH de la collectivité. A ce titre, il est notamment chargé du suivi des évolutions et de l’assistance utilisateurs des outils SI de la DRH, du pilotage de la masse salariale (budget, comptabilité de la paie, prospective…), des études et travaux sur les données (postes, réorganisations, données sociales, indicateurs et préparation des rapports associés à ces données), du suivi de la campagne d’entretiens professionnels, de la conception et du suivi de tableaux de bord.
Le bureau Appui et pilotage recherche un(e) CHARGÉ(E) D’APPUI RH / SIRH
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o072260305000695-charge-appui-rh-sirh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences attendues
- Connaissances en ressources humaines et statut de la Fonction publique
- Capacité à appliquer une réglementation et des procédures avec rigueur et méthode
- Très bonne maîtrise de l’utilisation des outils bureautiques courants (conception et suivi de tableaux complexes, traitement de données chiffrées) et aisance dans l’utilisation de logiciels métiers
- Connaissances en conduite de projet
- Curiosité professionnelle, ouverture d’esprit et adaptabilité aux changements
- Aisance rédactionnelle, bonne pratique des écrits professionnels
- Sens de la communication et du contact, du travail en équipe et en coopération
- Discrétion et respect des règles de déontologie et de confidentialité liées à des données sensibles
- Sens de l’écoute, aptitude à identifier les besoins des utilisateurs, pédagogie
- Capacité à organiser et prioriser son activité
Profil recherché
- De formation Bac à Bac +2, vous disposez si possible d’une expérience en gestion RH, en gestion de données et/ou en gestion de projets, ou tout domaine en lien avec les missions du poste
- Vous êtes familiarisé avec le fonctionnement des collectivités et maîtrisez les spécificités des environnements publics (statuts, compétences…)
À propos de l'offre
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Si vous souhaitez postuler, nous vous invitons à déposer votre candidature sur le site du Département : https://www.sarthe.fr/departement-sarthe/offres-d-emploi
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
