Chargé d'études emplois et effectifs H/F

Missions et activités principales :
Le bureau du pilotage des effectifs et des rémunérations (BPER) définit la politique de rémunération des 9 000 agents du ministère de la Culture sur titre 2 et coordonne sa mise en oeuvre. Il prépare le projet de loi de finances en matière de dépenses de personnel. Il pilote la répartition et le suivi des effectifs et de la masse salariale. Il est garant du respect des équilibres ministériels en emplois et crédits de personnel et de la doctrine ministérielle en matière de rémunération. Il est chargé de la production de la base de données sociales (BDS) et du rapport social unique (RSU). Le bureau assure également le pilotage budgétaire des crédits HT2 du service des ressources humaines.
Le BPER est composé de 9 agents : une cheffe de bureau, une adjointe et 7 chargés d'études.

Sous l'autorité de la cheffe de bureau et de son adjointe, le chargé d'études intervient sur :
1. Pilotage et suivi des effectifs : fiabilisation des effectifs T2 (en PP, ETP et ETPT), préparation des PLF et autres documents budgétaires (DPGECP, QP, NEB), sur leur volet emploi et déclinaison des plafonds au niveau des 9 autorités d'emplois, suivi du schéma d'emplois et recrutements en infra annuel ;
2. Appui à l'administration fonctionnelle du SIRH : pilotage et animation des comités en matière de suivi des effectifs, participation à la production et la diffusion de la doctrine concernant les remontées RH, suivi et résolution des anomalies, conception, fiabilisation et recettage des restitutions concernant le suivi et le pilotage des effectifs, etc.
3. Production des documents de référence en matière sociale. Réalisation des bilans sociaux ministériels annuels, rédaction des notes et procédures en la matière, notamment concernant les établissements publics sous tutelles. Réponse à toute commande ponctuelle en matière de suivi des effectifs ou du schéma (questions parlementaires en la matière, saisines cabinets ou cours des comptes etc.).
4. Suivi budgétaire T2/HT2 : suivi de la prévision et de l'exécution des dépenses HT2 de formation du SRH en lien avec le bureau dédié (3 M) ; suivi des transferts dans le cadre des campagnes annuelles.