CHARGE D'ETUDES SALARIALES

Le service de la politique des ressources humaines (SPRH) de la DRH-MD est chargé de la définition et du pilotage de la politique RH du personnel militaire et civil. A ce titre, il pilote l'ensemble des processus RH comme la gestion infra-annuelle et pluriannuelle des effectifs et le contrôle budgétaire sur les actes RH.
Au sein du SPRH, le bureau de la politique salariale et des rémunérations est en charge de l’analyse des impacts des nouvelles mesures statutaires, indiciaires et indemnitaires pour les personnels militaires et civils du ministère et de piloter le plan catégoriel associé. Le bureau analyse également les évolutions générales de la rémunération, et suit la mise en œuvre de la nouvelle politique de rémunération des militaires. En outre, le bureau participe à l’élaboration des réformes salariales et est amené à produire toutes études salariales transverses nécessaires à la réalisation de ses missions.
Le chargé d'études salariales apporte son analyse pour aider au pilotage et au cadrage de la politique de rémunération du ministère. Son périmètre d'actions le met en relation étroite avec les armées, directions et services, ainsi qu'avec les services interministériels.
- Evaluer l'impact des mesures statutaires, indiciaires et indemnitaires
- Tenir à jour le tableau de bord des saisines du guichet unique interministériel
- Contribuer au pilotage du plan catégoriel ministériel annuel et pluriannuel
- Contribuer aux études salariales conduites par le bureau
- Suivre les mises en paiement et l'évolution du coût des primes et indemnités de la NPRM
- Procéder à des requêtes dans les outils INDIA Rému et BDRH pour contribuer aux analyses des mesures catégorielles.
- Mettre à jour le tableau de bord ministériel trimestriel des mesures catégorielles pour les personnels militaire et civil.