Chargé d'incorporation de voirie (h/f) - MAIRIE DE THIONVILLE
Référence : O057260326001224
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thionville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chargé d’incorporation de voirie gère l'intégration de voies et réseaux divers (VRD) de lotissements ou de résidences privées dans le patrimoine de la collectivité depuis le démarrage des travaux jusqu’à l’incorporation dans le domaine public communal. Il est ainsi le garant de la conformité technique et administrative jusqu’au transfert de propriété.
INCORPORATIONS
Activités techniques et administratives
• Suivi de chantier et conformité : Assister aux réunions de chantier afin de vérifier que les travaux réalisés sont conformes aux prescriptions imposées lors de l'octroi du permis de construire ou d'aménager ;
• Instruction des dossiers : Analyser les demandes de rétrocession déposées par les promoteurs, aménageurs ou associations syndicales libres (ASL). Examen des pièces techniques et administratives fournies par l’aménageur. Tenue d’un tableau de bord permettant de recenser les dossiers en cours et leur état d’avancement ;
• Interface interne/externe : Faire le lien entre les différents services (voirie, espaces verts, éclairage public, assainissement, déchets, urbanisme…), l’aménageur, l’ASL ;
• À l’issue de l’instruction : Rédaction d’un avis détaillé sur la future incorporation. Rédaction du rapport au Conseil Municipal et suivi du transfert de propriété jusqu’à la signature de l’acte notarié.
ENQUÊTES PUBLIQUES
• Gestion et suivi des enquêtes publiques de déclassement du domaine publique communal (rédaction de l’arrêté, suivi avec le commissaire enquêteur…) ;
CONVENTION DE SERVITUDE
• Interface avec l’opérateur et les services techniques concernant les conventions de servitude ;
• Rédaction des rapports au Conseil Municipal et suivi des conventions.
CERTIFICATS D’ECONOMIE D’ÉNERGIE
• Interface avec les services techniques concernant les travaux d’amélioration énergétique des bâtiments. Regroupement des pièces techniques et administratives à transmettre au prestataire.
SUBVENTIONS
• Épauler la Directrice sur certains dossiers de subventions d’investissement (regroupement des pièces techniques notamment).
Relations transversales :
• En interne : Toutes les Directions de la Ville, CFU, CCAS, Commande publique etc.
• En externe : Thionville Fensch Agglomération, prestataires, riverains.
Profil recherché
Compétences professionnelles :
• Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Ou-tlook, PowerPoint) et Internet ;
• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Capacité à gérer les priorités et à organiser son ac-tivité.
Compétences Humaines :
• Disposer de capacités de communication et de transmission d’informations auprès des services ;
• Sens du relationnel et aptitude au travail en équipe (binôme, continuité de service) ;
• Être autonome et faire preuve de rigueur, de mé-thode et d’organisation ;
• Efficience et réactivité (esprit d’initiative, sens des responsabilités et des priorités) ;
• Être force de proposition ;
• Capacité d’adaptation ;
• Sens de la discrétion et de la confidentialité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
