Chargé d'ingénierie de formation ONF (H/F)
Référence : AGRI_2026-13644
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
ONF
Office National des Forêts - Localisation : Villers-Lès-Nancy (54)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une équipe ingénierie de formation de 10 personnes, vous avez en charge un portefeuille d’actions de formation relevant de 2 directions centrales : La délégation des risques naturels (DNRN) et la direction forêt et adaptation aux changements climatiques (DFACC). Votre champ d’intervention couvre :
L’ensemble du périmètre de la DNRN et en particulier les pôles relatifs à la Défense des Forêts Contre les Incendies (DFCI) et à la Restauration des Terrains de Montagne (RTM)
Le périmètre aménagement (Elaboration des aménagements), ainsi que Recherche Développement et Innovation (RDI) pour la partie DFACC
Vous assurez ainsi :
Le recueil et l’exploration des besoins en actions de développement des compétences auprès des directions centrales et référents métiers
La rédaction des cahiers des charges et guides pédagogiques de formation
L’ingénierie de formation, l’organisation puis la coordination des sessions de formation en lien avec le pôle support du Centre national de formation
L’identification des intervenants internes et/ou organismes de formation compétents pour animer les sessions de formation
L’organisation logistique des sessions de formation en lien avec les gestionnaires de formation
L’accueil et l’information des stagiaires sur les objectifs de formation et sur le déroulement des sessions de formation
Les évaluations « à chaud » de fin de formation
La participation aux réseaux métiers en lien avec les thématiques du portefeuille de formation
L’accompagnement des directions métiers dans leur stratégie en matière de formation et d’accompagnement au changement
Vous participez également aux projets transversaux du pôle développement des compétences et aux échanges métiers qui le concernent.
Le périmètre du portefeuille peut évoluer en fonction des évolutions de l’établissement et en fonction des besoins du centre national de formation.
Des déplacements occasionnels sont à prévoir (terrain, réseaux métiers).
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac + 2 ou plus, vous avez une appétence pour le développement des compétences et la pédagogie. Une expérience est souhaitée en service forêt et/ou sur le terrain en lien avec les thématiques du poste.
Vous avez le sens de la communication et de l’écoute, vous savez questionner, reformuler. Vous avez également une capacité à identifier et à utiliser les sources d'information de tout type.
Vous savez gérer votre temps, hiérarchiser les priorités et traiter des activités de nature différente et polyvalente. Vous savez faire preuve d’organisation, de rigueur et d’autonomie, avec un important sens du travail en équipe.
Enfin, vous maîtrisez l’utilisation des outils informatiques et bureautiques (Windows et Pack Office).
Qui sommes-nous ?
Acteur majeur de la filière forêt-bois, l'Office national des forêts (ONF) rassemble plus de 8 200 professionnels. En Métropole et en Outre-mer, l'ONF gère près de 11 millions d'hectares de forêts publiques appartenant à l'État et aux collectivités territoriales.
La direction générale porte la politique générale de l'établissement, ainsi que son pilotage. La mise en œuvre de cette politique s'inscrit dans le cadre d'un contrat pluriannuel que l'établissement signe avec l'Etat, conformément à l'article L221-3 du Code forestier.
Descriptif du service
La direction des ressources humaines (DRH) de l'ONF définit et anime l'ensemble de la politique des ressources humaines de l'Etablissement et pilote sa mise en œuvre dans les territoires. Elle pilote l'emploi et les relations sociales au sein de l'établissement et conduit les négociations sociales nationales. Elle s'assure de la cohérence du fonctionnement des instances de représentation des personnels des DT/DR/DG. Elle est en charge de la politique en faveur de l'égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations.
Pilotée par un directeur et 2 directeurs adjoints, elle est constituée de 4 entités dont le département développement, parcours et compétences. Ce dernier pilote la gestion prévisionnelle des ressources humaines et des compétences et les politiques ayant trait aux parcours professionnels et au développement des personnels : recrutement interne et externe, organisation des concours et examens professionnels des corps propres à l'ONF, intégration, formation. Il élabore et pilote les politiques ayant trait à la diversité et à l'égalité femmes/hommes. Il gère le Centre national de formation (CNF) basé à Villers-lès-Nancy.
Le CNF compte 22 personnes. Son rôle principal est d'élaborer la politique nationale de formation interne en définissant les objectifs stratégiques de formation, et de la mettre en œuvre dans le cadre du plan de développement des compétences de l'établissement. Le CNF dispose de moyens pédagogiques et de 12 salles de formation.
À propos de l'offre
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Le poste est non logé et classé A1 bis.
Il est basé à Villers-Lès-Nancy (54).
Vous êtes un agent de la fonction publique et vous souhaitez candidater ? Nous vous prions de nous communiquer s'il vous plaît :
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
