Chargé d'instruction des aides Anah sur le parc privé bâti (F/H) - Grenoble-Alpes Métropole
Référence : O038260317000887
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions principales du service : pilotage d’études et d’opérations de soutien à la réhabilitation du parc privé, de lutte contre l’habitat indigne et de dispositifs d’accompagnement des plans des risques naturels ou technologiques. Pilotage de la délégation des aides Anah au parc privé, et instruction des aides Anah, ainsi que celles de la Métropole pour le parc privé.
Missions principales de l’unité aides : Pilotage de la délégation des aides Anah au parc privé, et instruction des aides Anah, ainsi que celles de la Métropole pour le parc privé.
Rejoignez le service amélioration de l'habitat privé en tant que chargé d'instruction des aides Anah sur le parc privé bâti.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260317000887-charge-instruction-aides-anah-sur-le-parc-prive-bati-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vos atouts :
Statut : cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Formation : BAC minimum, connaissance des collectivités, rigueur, maitrise des outils informatiques, expérience dans la gestion administrative et financière, connaissance en lecture des documents administratif et juridique, sens de l’accueil des publics
Expérience souhaitée : 2 ans en collectivité ou dans le domaine de l’immobilier
CONNAISSANCES
Dispositifs de soutien à l’habitat privé et mécanismes d’aides à la réhabilitation
Procédures de mise en œuvre des aides à l’amélioration de l’habitat
Rôles et positionnement des acteurs institutionnels de la réhabilitation du parc privé
Gestion administrative et budgétaire (dépenses, recettes)
Cadre réglementaire applicable au logement et aux aides Anah
Fonctionnement des collectivités territoriales
Principes de la commande publique
Environnement pluridisciplinaire des projets (syndics, bureaux d’études, entreprises)
SAVOIR FAIRE
Piloter des projets multi-partenariaux et transversaux complexes
Analyser juridiquement et financièrement les pièces constitutives des dossiers de demande de subvention
Présenter de manière synthétique rapports, notes et bilans à différents interlocuteurs
Élaborer et suivre des tableaux de bord financiers
Gérer administrativement et financièrement l’instruction des dossiers de subvention
Rédiger avec qualité et clarté
Utiliser les outils informatiques et bureautiques
SAVOIR ÊTRE
Rigueur et fiabilité
Travail en équipe et collaboration avec partenaires internes et externes
Sens de l’accueil et de l’écoute des publics
Polyvalence
Autonomie
Qui sommes-nous ?
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des oeuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de gestion locative
