Chargé de carrière et paie (h/f) - Grenoble-Alpes Métropole

Référence : O038260401000172

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Grenoble
Domaine : Ressources humaines
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Date limite de candidature : 02/05/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

LE SERVICE D’AFFECTATION

Mission principale du service : il a pour mission principale d’assurer le suivi et la mise en œuvre des dispositions réglementaires relatives aux carrières, aux rémunérations, aux retraites et aux contentieux. Il est également chargé du traitement administratif des élus métropolitains ainsi que des entités gérées, notamment en ce qui concerne leurs indemnités de fonction. Par ailleurs, le service assure la gestion administrative des élus, la gestion sociale et le suivi des salariés de droit privé des régies de l’eau et de l’assainissement.
Composition du service : 22 agents
Nom / fonction de la supérieure hiérarchique directe : Eve GORLIN, responsable d’unité

FINALITES DU POSTE
 Garant et expert de la mise en œuvre des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs au statut et à la rémunération dans la fonction publique pour les 270 agents titulaires et contractuels du portefeuille.
 Conseil et accompagnement complet et de qualité apportés aux agents et aux responsables de service concernant ces dispositifs.
 Travail en transversalité avec les autres services de la Direction des Ressources Humaines ainsi qu’avec les autres directions métropolitaines.
 Service de proximité et fiable assuré auprès des agents de la collectivité, avec garantie de la continuité de service pour l’unité carrière.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260401000172-charge-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

CONNAISSANCES
Cadre statutaire de la fonction publique territoriale
Positions administratives applicables aux fonctionnaires
Réglementation relative à la rémunération des agents titulaires et contractuels
Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
Fonctionnement du contrôle de légalité
Dispositions réglementaires relatives à la maladie

SAVOIR FAIRE
Utilisation des progiciels de gestion des ressources humaines, notamment Astre RH
Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel…)
Rédaction d’actes administratifs individuels, de courriers et de notes

SAVOIR ETRE
Organisation du travail et respect des échéances
Autonomie
Travail en équipe

Statut : cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : diplôme Bac +3 et formation en ressources humaines
Expérience souhaitée : oui sur poste similaire

Qui sommes-nous ?

Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents

À propos de l'offre

  • Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables

    Avantages sociaux :
    -Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
    -Participation mutuelle et prévoyance,
    -Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
    -Comité des oeuvres sociales,
    -CESU (jusqu'à 400€)
    -Activités sportives proposées sur le temps de travail

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/07/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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