chargé de communication - graphiste - COMMUNE DE SAINT PAUL LES DAX
Référence : O040260616001530
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul-lès-Dax
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé de communication – graphiste (H/F)
L’objectif du service communication est de développer une communication institutionnelle cohérente, moderne, réactive et multicanale, au service des habitants et des projets municipaux, valorisant l’image de la municipalité.
Missions du chargé de communication :
1/Coordination et accompagnement
• Recueillir, analyser et hiérarchiser l’information auprès des / services
• Organiser, coordonner et diffuser les informations relatives à la vie de la collectivité
• Participer à la coordination des actions de communication (planification, anticipation des projets)
• Élaborer, mettre en place et suivre des plans de communication
• Conduire et participer à des projets transverses en relation avec d’autres services et assurer un rôle de conseil en matière de communication auprès des services.
2/ Production de contenus
• Rédiger les contenus pour les différents supports de communication (magazine municipal, plaquettes, articles de presse, guide, site internet, application citoyenne, dossiers thématiques, courriers des riverains, etc.)
• Assurer la qualité rédactionnelle et la cohérence éditoriale
• Concevoir et suivre la réalisation des supports print
• Adapter les contenus aux différents canaux de diffusion
3/ Création graphique et multimédia
• Concevoir des visuels (affiches, réseaux sociaux, supports print)
• Réaliser des prises de vue photos et vidéos, et assurer le montage
• Décliner les contenus selon les supports (print, web, réseaux sociaux)
• Veiller au respect de la charte graphique et à la cohérence visuelle
4/Communication événementielle
• Participer à la promotion des événements municipaux
• Assurer la couverture des manifestations (reportages photo/vidéo, publications en direct)
• Valoriser les actions de la collectivité auprès des habitants
5/ Communication digitale
• Contribuer à l’actualisation du site internet et l’application citoyenne
• Animer les réseaux sociaux de la collectivité (Facebook, Instagram, chaîne YouTube)
• Produire des contenus adaptés aux usages numériques (posts, stories, formats courts)
• Participer au développement de nouveaux outils et canaux digitaux
Profil recherché
Profil recherché :
Qualités relationnelles, esprit d'équipe.
Autonomie, polyvalence, rigueur, organisation, curiosité, adaptabilité.
Créativité et esprit d’initiative
Disponibilité ponctuelle le week-end et en soirée.
Sens du service public
Compétences requises :
• Maitrise des logiciels de création graphique
• Connaissance de la communication publique et institutionnelle, et de l’environnement territorial
• Qualités rédactionnelles
• Maîtrise des outils bureautiques, web et réseaux sociaux
• Aptitude au travail en équipe, en transversalité et en mode projet
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de création graphique
