Chargé de communication - MAIRIE DE VILLE-LA-GRAND
Référence : O074260310000564
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ville-la-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Chargé de Communication (H/F) dans le cadre d’un remplacement de congé maternité qui aura pour missions d’appuyer l’équipe dans la gestion de l’ensemble des projets incluant la rédaction d’articles et le community management, le lien aux prestataires et la production de contenu photos et vidéos.
Poste à pourvoir du 04 mai au 31 décembre 2026, renouvellement possible en fonction des besoins du service.
Animation et actualisation du site internet, de l’extranet des élus et des réseaux sociaux de la collectivité
- Administrer, animer et modérer les différents supports de communication numérique
- Intégrer et actualiser les contenus en collaboration avec les différents services
- Réaliser ponctuellement des couvertures photos et vidéos des principaux évènements afin de dynamiser les différents supports
- Assurer le référencement du site
- Analyser les statistiques de fréquentation du site internet et des réseaux sociaux de la collectivité
- Travailler en relation avec le prestataire
- Gérer les newsletters et analyser leurs statistiques de fréquentation
Accompagnement des contributeurs
- Sensibiliser et former les services à l’utilisation des plateformes numériques
Créations graphiques
- Concevoir et réaliser différents supports de communication adaptés au web
Participation à la gestion de projets
- Suivi et pilotage de projets avec les services de la collectivité
Gestion des impressions et du local imprimante
- Gérer la mise en page, l’impression et le découpage des supports de communication
- Garantir le rangement du local imprimante en respectant l’organisation définie
- S’assurer du bon paramétrage de l’imprimante
- Anticiper les commandes éventuelles de papiers, toners, etc.
Profil recherché
Diplôme : niveau Licence ou Master
Savoirs et savoir-faire spécifiques :
- Maîtrise de la suite Adobe (Indesign, Photoshop et Illustrator)
- Suivi des productions et reporting
- Culture web et multimédia
- Excellentes qualités rédactionnelles et orthographiques
- Maîtrise des outils de gestion de contenus (CMS)
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l’intérêt collectif
- Sens de l’engagement
- Capacité d’adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable
Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Devoir de réserve
- Force de propositions
- Rigueur, dynamisme, réactivité
- Aptitude à communiquer et à travailler en équipe
- Autonomie dans l’organisation et la gestion des tâches
- Respect des délais
- Capacité à rendre compte à son responsable de service
- Disponibilité
- Créativité
- Bon relationnel
Qui sommes-nous ?
Ville-la-Grand est une commune urbaine de près de 10 000 habitants, située au nord de la Haute-Savoie, à la frontière avec la Suisse. Elle fait partie des 12 communes
d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 8 mois
Modalités d’organisation du travail :
- Type de recrutement : contrat du 04 mai au 31 décembre 2026
- Grade : adjoint administratif
- Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + indemnité de résidence + 13ème mois + avantages divers sur conditions
Les petits plus :
- Prime de 13ème mois
- Participation aux frais de mutuelle santé à hauteur de 35€ / mois
- Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc.
- Télétravail possible
- Politique de formation dynamique -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 04/05/2026
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Chargée / Chargé de communication
