Chargé de communication (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'OISE
Référence : O060260701002042
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Beauvais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la communication, vous contribuez à faire connaître les politiques départementales, à valoriser les projets portés sur le territoire et à renforcer le lien entre la collectivité et les habitants.
Votre terrain d'expression : un territoire dynamique, riche de ses initiatives, de ses acteurs et de ses projets.
Votre mission : comprendre les enjeux des politiques publiques départementales et les traduire en contenus accessibles, pédagogiques et engageants pour des publics variés.
Produire et piloter les contenus éditoriaux :
Concevoir et rédiger des contenus à forte valeur ajoutée : articles, reportages, interviews, dossiers, communiqués et supports institutionnels.
Identifier les sujets à valoriser et proposer des angles éditoriaux pertinents.
Garantir la qualité rédactionnelle, la fiabilité de l'information et la cohérence éditoriale de l'ensemble des publications.
Valoriser l'action départementale :
Recueillir l'information auprès des directions, services et partenaires.
Comprendre des sujets parfois techniques ou réglementaires et les rendre accessibles au grand public.
Mettre en récit les politiques publiques et les projets du Département afin d'en faciliter la compréhension et l'appropriation.
Coordonner les projets de communication :
Accompagner les directions dans l'élaboration et la mise en œuvre de leurs actions de communication.
Coordonner les projets avec les services, les élus et les prestataires.
Assurer le suivi des plannings de production et des calendriers de diffusion.
Participer aux relations presse :
Rédiger communiqués et dossiers de presse.
Répondre aux sollicitations des médias en lien avec le responsable hiérarchique.
Réaliser et exploiter la revue de presse.
Contribuer à la stratégie de communication :
Participer à l'évaluation des actions menées.
Proposer des pistes d'amélioration et de nouveaux formats éditoriaux.
Assurer une veille médiatique, institutionnelle et territoriale.
Profil recherché
Titulaire d'une formation supérieure en communication, vous justifiez d'au moins deux ans d'expérience en communication éditoriale, communication publique ou relations presse. Permis B indispensable.
Doté d'excellentes qualités rédactionnelles, vous savez analyser, synthétiser et valoriser des sujets complexes en adaptant vos messages aux différents publics et supports. Organisé, autonome et réactif, vous pilotez plusieurs projets simultanément et appréciez le travail en équipe.
Vous maîtrisez les fondamentaux de la communication institutionnelle et possédez une bonne connaissance des collectivités territoriales ou une forte capacité à en comprendre les enjeux.
Rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o060260701002042-charge-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
