Chargé de coopération Convention Territoriale Globale et Service Public Petite Enfance (h/f)
Référence : O093260320001006
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Épinay-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la Direction de la Petite Enfance, sous l'autorité de la Directrice Agnès DEDIEU, le (la) chargé(e) de coopération Convention Territoriale Globale (CTG) et Service Public Petite Enfance (SPPE) élabore et met en oeuvre le projet global de territoire au service des familles et de la petite enfance sur un mode partenarial. Vos principales missions seront de :
Piloter et animer le projet de territoire dans le cadre de la Convention Territoriale Globale, élaborer et suivre le Schéma pluriannuel de maintien et de développement de l'offre d'accueil du jeune enfant ainsi que le Plan Handicap :
Conduire les diagnostics territoriaux et thématiques
* Définir la stratégie territoriale : fixer les objectifs et élaborer les plans d'actions Et en assurer le suivi et l'évaluation
* Rédiger en concertation avec l'ensemble des acteurs du territoire le schéma pluriannuel de maintien et de développement de l'offre d'accueil du jeune enfant et en assurer l'actualisation régulière
* Animer des instances de pilotage et techniques
* Mobiliser et animer des réseaux d'acteurs institutionnels, associatifs et de la population : organiser des rencontres, des groupes de travail et des réunions de travail
Soutenir la qualité des modes d'accueil et faire le lien avec les porteurs de projets
* Être l'interlocuteur des porteurs de projets de modes d'accueil sur le territoire : instruction des demandes d'avis de la commune et accompagnement dans les démarches réglementaires
* Suivre les appels à projets, les études des besoins
* Concevoir et animer des groupes de travail et temps de réflexion thématiques avec l'ensemble des acteurs
* Diffuser les outils (guides ou référentiels) pour accompagner les équipes dans leurs pratiques éducatives et leur démarche d'amélioration continue
Contribuer à l'information des familles ayant un enfant de moins de 3 ans en lien avec le Relais Petite Enfance
* Développer les modes de communication facilitant l'accès aux modes d'accueil
* Assurer une veille sur les initiatives locales ou nationales
* Proposer et développer des dispositifs innovants pour lutter contre le non-recours (aller-vers, évènements...)
* Rédiger et formaliser les conventions et délibérations nécessaires à la la mise en oeuvre des dispositifs
Profil recherché
* Vous êtes diplômé(e) d'un niveau Bac+3 à Bac+5 et disposez d'une bonne connaissance de la réglementation liée à la petite enfance et à la parentalité, ainsi que des acteurs et de l'environnement territorial. Vous maîtrisez la gestion de projet et savez animer un réseau de partenaires avec aisance. Doté(e) de solides capacités d'analyse et rédactionnelles, vous faites preuve d'un excellent relationnel et d'un fort sens du travail partenarial. Organisé(e), autonome et force de proposition, vous savez prendre des initiatives et piloter vos actions avec efficacité.
Particularités : déplacement sur le territoire de la commune et du département
POSTE OUVERT AU CATEGORIE A (filière administrative ou médico-sociale)
Afin de continuer à développer l'accès à nos métiers aux femmes comme aux hommes, toutes les candidatures, qu'elles soient féminines ou masculines sont les bienvenues
À propos de l'offre
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Merci de déposer votre candidature par le biais du site officiel de la Ville d'Epinay-sur-Seine
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
