Chargé de coopération suivi PTI / CTG P. 345 (h/f)
Référence : O971260505001836
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Mobilier national
- Localisation : Saint-Martin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché hiérarchiquement au Directeur Général Adjoint de la Délégation Solidarité, Santé et Familles, le Chargé de coordination PTI/CTG, a la charge d’organiser et d’assurer la mise en œuvre effective des diverses actions, de participer à la réalisation des objectifs communs à toutes les directions de la DSSF et contribuer à la réalisation du projet de territoire.
L’enjeu du poste réside dans le renforcement de la fluidité des relations avec les partenaires. Sur un mode partenarial et dans une approche globale et transversale, le chargé de coordination pilote la mise en œuvre et la contractualisation des actions déclinées au plan territorial d’insertion (PTI) ainsi que la convention territoriale globale (CTG). Il/Elle veille à la bonne exécution et du suivi des orientations stratégiques de la Collectivité selon plusieurs thématiques d’intervention : Accès aux droits et numérique, Animation de la vie sociale, Petite enfance, Enfance-jeunesse et restauration scolaire, Parentalité, Logement et cadre de vie, Handicap, Insertion et Précarité. Il est un appui à la coordination des interventions et à leur mise en œuvre. Pour cela, il partage les informations, accompagne les décisions et peut proposer des éléments d’arbitrage et faire appel à des expertises externes en lien avec la direction générale adjointe et l
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Profil recherché
1. Savoir-faire
🔹 Pilotage de politiques publiques
🔹 Ingénierie de projet
🔹 Gestion financière et dispositifs spécifiques
🔹 Animation territoriale et partenariale
🔹 Analyse territoriale et évaluation
🔹 Communication institutionnelle
2. Savoirs (connaissances)
Fonctionnement des collectivités territoriales
Politiques sociales et d’insertion (RSA, inclusion, action sociale)
Dispositifs contractuels (CTG, PTI, CLS, etc.)
Règles des financements publics et européens (notamment FSE)
Méthodes de développement social local (DSL)
Outils d’évaluation des politiques publiques
Droit public et cadre administratif
3. Savoir-être
🔹 Posture stratégique
Capacité d’analyse et de prise de recul
Vision globale et sens de l’intérêt général
Force de proposition auprès des élus
🔹 Relationnel et partenariat
Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés
Diplomatie et sens de la négociation
Capacité à fédérer et créer du consensus
🔹 Organisation et rigueur
Gestion des priorités et respect des échéances
Rigueur administrative et financière
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
🔹 Autonomie et initiative
Travail en autonomie avec reporting régulier
Capacité à identifier des opportunités et innover
Réactivité face aux évolutions réglementaires
🔹 Animation
Capacité à piloter des réunions et dynamiques collectives
Niveau de formation
Bac +5 recommandé
Qui sommes-nous ?
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
À propos de l'offre
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Veuillez joindre obligatoirement une lettre de motivation, copie du dernier diplôme / arrêté de dernière situation administrative.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
