Chargé de coordination technique des collèges - Conseil départemental de la Haute-Garonne
Référence : O031260317001244
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Garonne, c'est choisir une collectivité qui place l'humain, l'innovation et l'impact positif au coeur de chacun de ses projets. Notre engagement quotidien est simple : améliorer concrètement la vie des Haut-Garonnais, partout sur le territoire. Nous portons des politiques publiques ambitieuses qui façonnent l'avenir des jeunes, renforcent les solidarités, encouragent la mobilité, valorisent la culture et accompagnent le développement harmonieux de nos communes. Ici, nous avançons avec l'idée que le service public doit être exemplaire, proche, accessible et audacieux, tout en restant profondément ancré dans la réalité du terrain.
Au sein de cette dynamique, la Direction du Patrimoine joue un rôle déterminant. C'est elle qui imagine et construit les espaces de demain, qui rénove, transforme et entretient les bâtiments qui accueillent chaque jour nos élèves, nos agents et nos usagers. Son action concilie expertise technique et vision stratégique, en tenant compte des exigences environnementales, des contraintes économiques et des besoins réels des politiques publiques. Elle incarne cette volonté de créer des lieux fonctionnels, durables et accueillants, capables de répondre aux défis éducatifs, sociaux et territoriaux d'aujourd'hui et de demain.
Le Service Maintenance et Coordination Technique, lui, est le garant du bon fonctionnement de ces bâtiments, et plus particulièrement des collèges. Son rôle est essentiel : il veille, accompagne, analyse, organise et anticipe pour que chaque établissement puisse fonctionner sereinement. Le service est en lien constant avec le terrain, avec les équipes éducatives, les agents de maintenance, les directions et les prestataires. C'est un service qui vit au rythme des besoins des collèges, qui agit avec réactivité et précision, et qui porte haut les valeurs d'un service public fiable, rigoureux et profondément utile. Son action contribue directement au confort, à la sécurité et à la qualité d'accueil des collégiens et des professionnels qui y travaillent.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260317001244-charge-coordination-technique-colleges?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez d'un socle de formation solide, avec au minimum un niveau Bac et idéalement un diplôme Bac+2, et vous justifiez d'une expérience confirmée dans le domaine de la maintenance des bâtiments. La fonction nécessite également la détention du permis B, ainsi qu'une aisance dans les environnements techniques ; des habilitations électriques de type H0B0 ou BR constituent, à ce titre, un véritable atout.
Le recrutement est ouvert aux agents titulaires de la fonction publique, qu'il s'agisse de techniciens ou d'agents de maîtrise souhaitant évoluer vers ces responsabilités, mais également aux candidats contractuels présentant une expertise avérée et une motivation forte pour rejoindre le service public départemental. Cette ouverture permet d'accueillir des profils complémentaires, capables d'apporter une diversité de parcours et d'enrichir le collectif.
Vous maîtrisez les techniques de travaux, les règles d'hygiène et de sécurité et la réglementation applicable aux établissements recevant du public, autant d'éléments essentiels pour intervenir avec fiabilité. Votre connaissance du fonctionnement administratif et financier des marchés publics, associée à une sensibilité aux enjeux du développement durable, vous permet d'aborder les situations avec recul. Votre capacité d'analyse, votre sens de l'observation et votre discernement technique vous aident à anticiper les besoins et à formuler des préconisations adaptées.
Votre rôle implique également une aisance relationnelle certaine : vous interagissez avec les équipes éducatives, les agents de maintenance, les services internes et les partenaires techniques. Comprendre les demandes, proposer des solutions cohérentes et rendre compte de votre activité avec précision contribuent à la qualité du travail collectif et à la confiance de vos interlocuteurs.
Au-delà des compétences techniques, votre savoir-être constitue un élément déterminant de votre réussite. La rigueur, la méthode et l'organisation assurent la fiabilité de vos suivis. Le respect, l'écoute et la diplomatie facilitent les échanges du quotidien, tandis que votre pédagogie soutient l'accompagnement des équipes et la transmission des bonnes pratiques. Votre capacité à anticiper, votre réactivité et votre discrétion complètent un profil apte à évoluer avec professionnalisme dans un environnement exigeant, au service des établissements et de leurs usagers.
Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :
Offre en ligne jusqu'au 26/04/2026
Analyse et présélection des candidatures à partir du 29/04/2026
Entretiens de recrutement prévus aux alentours du 5/05/2026
Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire
Qui sommes-nous ?
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire d
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Contact RH :
Alexandra CASAS
05 34 33 35 29
alexandra.casas@cd31.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
