Chargé de Développement de l'Emploi et du Territoire (CDET) sur l'arrondissement de Metz
Référence : 2026-2277901
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de Moselle
Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de Moselle (DDETS 57) - Localisation : Cité administrative, 1 rue du Chanoine Collin 57000 Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 21600 € à 49219 € € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Selon grille indiciaire ou expérience(s) antérieures(s)
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le CDET, inscrit son action dans le cadre des politiques de l’État et des priorités retenues régionalement. Il est le référent sur les sujets emploi dans son territoire. Il collabore avec l’ensemble des autres services de la DREETS/DDETS compétents en la matière (questions relatives au travail, aux mutations économiques et au développement économique ainsi qu’aux politiques du pôle solidarité). Il participe aux réunions emploi.
Il anime son territoire. Il développe des coopérations et des partenariats locaux impliqués dans la mise en œuvre des politiques de l’emploi et intervention sur les freins périphériques à l’emploi.
Le CDET impulse, met en œuvre, facilite et articule les actions portées par les acteurs locaux.
Il veille sur les dispositifs nationaux et locaux notamment les actions mises en œuvre /contrôle de service fait dans le cadre des Appels à Manifestation d'Intérêt Offre de Repérage et Remobilisation (AMI O2R). Il promeut des dispositifs mis en œuvre par les DREETS/DDETS. Il représente la DREETS/DDETS. A ce titre, il conduit ou participe aux dialogues de gestion et aux comités de pilotage des structures ou opérateurs de l’État sur son territoire.
Activités principales , sur l'arrondissement de Metz
1° Construction et animation des Comité Local Pour l'Emploi de l'arrondissement de Metz/CDPE
- appui aux préfet/sous-préfets dans la construction et l’animation des CLPE de l'arrondissement de Metz/Comité Départemental Pour l'Emploi
- participation aux groupes de travail et informations sur les actions/initiatives emplois menées sur les territoires avec les partenaires (Conseil Déptal, Conseil régional, France Travail, missions locales, CFA, SIAE, maison de l’emploi, Club « les entreprises s’engagent » …) qui nourriront les présentations des CLPE/CDPE
- participation aux comités territoriaux (CTT/CTDCO) du Conseil Régional, CTA de France Travail, aux échanges portés par les partenaires
2° Politique d’insertion jeunes
- suivi de l’activité des missions locales au titre des actions concourant à l’insertion des jeunes dans l’emploi (conventionnement par objectifs et partenariat renforcé avec France Travail, Contrat d’Engagement Jeune et PCEA, PIAL ...)
- Dialogue de gestion avec les missions locales en lien avec l’encadrement du service
3° Politique de la ville
- suivi de la mise en œuvre de la politique de ville dans le domaine de l’emploi sur les contrats de ville
Mission transversale
CDET – référent privilégié départemental de la CIE
Il est le facilitateur des questions emploi vers le service personnes vulnérables et la Délégation aux droits des femmes et à l’égalité ainsi que de leurs opérateurs.
Le CDET- référent, par sa connaissance des territoires, alimente les projets et réflexions de ces deux services
En lien avec les autres CDET, il ancre les actions/programmes/dispositifs départementaux sur les territoires pour les publics les plus éloignés de l'emploi
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Compétences attendues
Connaissances :
capacités de communication
- capacités d'analyse et de synthèse
- capacités de négociation
- connaissance élargie du champ du Pôle 3E, de l'environnement institutionnel et social
- connaissance socio-économique du territoire et de son réseau avec capacités à animer ce réseau
- connaissance des sources d'information statistiques
Savoir-être :
Savoir animer un travail collectif ***
Savoir analyser ou faire une synthèse pertinente d'une situation ***
Etre capable d'autonomie, d'initiative ***
Savoir trouver des solutions
Savoir rendre compte **
Savoir travailler avec d'autres
Savoir communiquer en externe **
Savoir-faire :
Savoir mettre en forme/exploiter/interpréter des éléments chiffrés
Savoir piloter l'organisation, le déploiement d'un projet
Savoir programmer et allouer des moyens
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Marieke FIDRY - Directrice adjointe de la DDETS - marieke.fidry@moselle.gouv.fr
- Fabrice MICLO - responsable du service insertion professionnelle - 03 87 56 54 38
Qui sommes-nous ?
La direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités exerce sous l’autorité du préfet de la Moselle, et à l’exception des services du système de l’inspection et de la législation du travail, les politiques en matière de :
• cohésion sociale ;
• accès et développement de l’emploi ;
• accompagnement des entreprises ;
• insertion sociale et professionnelle ;
• accès et maintien dans le logement et du travail ;
• égalité entre les femmes et les hommes.
Descriptif du service
Les missions d’inspection et de législation du travail sont essentiellement assurées par des inspecteurs et contrôleurs du travail et garanties par les conventions de l’organisation internationale du travail (OIT) n°81 (1947) et 129 (1969) sur l’inspection du travail.
La direction départementale met en œuvre dans le département de la Moselle, les politiques relatives :
• à la prévention et à la lutte contre les exclusions, aux fonctions sociales du logement, à l’inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection des personnes vulnérables, au travail social et à l’intervention sociale, aux actions sociales et économiques de la politique de la ville à la lutte contre les discriminations, et à la promotion de l’égalité des chances ;
• à l'inspection et au contrôle des conditions d'accueil et de fonctionnement des établissements et services sociaux ;
• à la protection de l’enfance ;
• au travail et notamment les conditions de travail, à l'amélioration de la qualité de l'emploi
à l'accès et au maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ;
• à l'anticipation et à l'accompagnement des entreprises faisant face à des mutations économiques ;
• au développement de l'emploi et des compétences ;
• au développement de l'accès à la formation professionnelle, à la promotion de l'apprentissage et de l’alternance, à la validation des acquis de l’expérience et des qualifications via le contrôle des sessions
À propos de l'offre
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Groupe RIFSEEP 3
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Poste basé à la DDETS (cité administrative de METZ), déplacements fréquents
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Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s'appuie le recrutement sur contrat :
2° de l'article L332-2 -
Vacant à partir du 01/06/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
